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有一篇題為“佛山舉辦未就業高校畢業生專場招聘會”的文章，在談到佛山市人才市場招聘與就業的矛盾時，介紹說，有招聘單位認為應屆畢業生“沒有任何工作經驗，也沒有技術，招了也是白招”。這讓我心存疑惑，對于應屆畢業生而言，工作經驗從何而來?
強調應聘者有工作經驗和技術，對于用人單位來說并沒有錯，尤其是有一些需要“熟練工”的特殊崗位，用人單位當然更希望招聘到“老馬識途”的人才。再說，企業也好，機關也好，講究的是經濟效益和工作效率，如果招聘到的是一個“沒有任何工作經驗，也沒有技術”的應聘者，用人單位恐怕擔待不起，每一個崗位都要花費大量的人力物力去把他們培養成“老馬”，這顯然也是不太現實的。但是，靜下心來想想，就目前我國高校的教育教學體制而言，在四五年里能夠讓每一個大學生都成為經驗豐富的“老馬”，似乎也是欲速則不達的事情。“媳婦”也須多年才能熬成“婆”呀，何況只有四五年的學習時間，而且面對的多是理論學習，如此體制有限，時間有限，平臺有限，而且又是應屆畢業生，工作經驗從何而來?因此，我認為，用人單位強調畢業生的工作經驗和技術固然重要，但是考察這些應聘者的可持續發展情況，也就是他們的后期發展潛力更為重要。換句話來說，應屆畢業生就像一張白紙，用人單位完全可以在這張白紙上寫畫出適合自己的圖形文字。用一些來找工作的應屆生的話來說，“我們可以一切從零開始，我們年輕，比較容易適應不同的工作環境，可以努力積累更多的工作經驗，能夠珍惜并做好自己的第一份工作。”試想，這是一個與時俱進的時代，如果真是這樣，應聘者的上進心恐怕比工作經驗就更重要了。
話又說回來，正如前文所說，用人單位也有自己的難處，有自己的用人選人的規則。所以，奉勸如今在學的大學生、碩士生們，還是要從自己做起，千萬不要成為書呆子，要做一匹腳踏實地的“小馬”，甚至能夠跑出校門，多一些參與社會實踐活動，培養自己的動手能力，多與社會進行良性溝通和互動，培養自己的適應能力。這樣，成為一匹“識途”的“老馬”，也就指日可待了，又何愁用人單位不會出現“伯樂”呢?
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