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2016年12月20日，中國與全球化智庫(CCG)聯合麥可思研究院共同發布“大學畢業生就業熱門城市非物質吸引力榜單(2016)”。榜單展現了大學畢業生就業熱門城市排行，大學畢業生在不同城市的購買力、為在各個城市愿意放棄的物質消費、各城市為提高非物質吸引力而采取的政策等也在榜單中體現。

根據教育部最新消息，2017屆全國普通高校畢業生預計將達到795萬人，較2016年全國高校畢業生(765萬人)增長近30萬人，大學畢業生就業壓力將進一步增大。從“孔雀東南飛”到“逃離北上廣”，每一次大學畢業生就業都是一次全國人才資源再配置的過程，大學畢業生就業何去何從一直是社會關注的焦點。

2016年7月至2016年12月，中國與全球化智庫(CCG)聯合麥可思研究院共同開展了“大學畢業生就業熱門城市非物質吸引力”課題研究，打破了薪資、行業和職位是影響大學生選擇就業城市的主要因素的傳統觀念，提出新的衡量大學生就業城市的指標，即“城市非物質吸引力”，探究大學生對于就業選擇的“非理性”思考，考察大學畢業生或者更廣泛群體就業的非物質影響因素。

大學畢業生選擇就業城市越來越關注城市非物質吸引力

研究發現，大學畢業生選擇就業城市時不再僅僅考慮薪酬、行業、職位等傳統影響因素，而是更多地考慮城市自身的建設情況與未來發展潛力等非物質因素。“城市非物質吸引力”成為影響大學畢業生選擇就業城市的重要因素，也成為北上廣深等一線城市在同樣的薪資水平上比其他城市更能吸引優秀大學畢業生的重要原因。

北京、深圳、上海位列大學畢業生就業熱門城市非物質吸引力榜單前三甲

本研究從中國147個百萬人口規模以上的城市中篩選出了大學畢業生就業的16個熱門城市，分別是北京、深圳、上海、廣州、杭州、廈門、南京、天津、寧波、鄭州、武漢、蘇州、成都、青島、重慶、西安，并對16個就業熱門城市的非物質吸引力進行分析。2015年，北京、深圳、上海對大學畢業生就業的非物質吸引力位列前三。在16個大學畢業生就業熱門城市中，大學畢業生為了到北京、深圳和上海就業，每月愿意放棄的物質消費超過1000元。廣州、杭州、廈門、南京分別位列大學畢業生熱門城市非物質吸引力榜單的第四到第七位，大學畢業生為了到這些城市就業愿意每月放棄100-500元的物質回報。而其他大學畢業生就業熱門城市，需要通過提高相應金額的物質回報來吸引大學畢業生就業。

注釋：其中數字為正數，表明大學畢業生去往該城市就業愿意放棄相應的物質回報，“-”表示吸引大學畢業生去往該城市需要補貼給其相應的物質回報。

研究發現，北京、深圳、上海三大城市非物質吸引力遠高于其他主要城市，即被調查的大學畢業生就業群體在同等效用下，愿意每月放棄1120元、1070元和1003元物質回報，來享受這三個城市為其工作和生活帶來的非物質回報。此外，具有較大非物質吸引力的城市還有廣州、杭州、廈門、南京。

廣州、天津、鄭州、上海和武漢在大學畢業生就業熱門城市非物質吸引力排名上有較大程度提升

近年來，京津冀、長三角和珠三角地區協同發展效果明顯，受北京、深圳生活成本不斷升高的影響，大學畢業生就業方向逐漸向區域內其他城市擴散，廣州、天津市自身也具有良好的城市風貌與發展潛力，在城市非物質吸引力方面有較大提升;上海作為傳統一線城市，這幾年人才政策大膽突破，國際化發展更具吸引力，在區域內公路、高鐵網絡不斷完善的情況下，上海非物質吸引力在一定程度上被釋放出來，上海自貿區的發展和積分落戶政策也是吸引大學畢業生的重要原因。

以鄭州、武漢為代表的中部城市正在崛起，非物質吸引力排名有正在提升。鄭州作為傳統人口大省河南省的省會城市，人才自我供給能力較強。另一方面，鄭東新區的建設與發展，有效推動了鄭州吸引大學畢業生的就業。截止2014年底，鄭東新區累計完成固定資產投資突破2300億元，建成區面積突破100平方公里，入住人口突破100萬，入駐大型企業超過10000家，成為河南省城市化的重要標志和展示城市新形象的“窗口”和“名片”。[3]武漢以創新創業作為發展特色，通過科技園區及配套措施的發展，吸引了一大批大學畢業生創業和就業。有“中國光谷”之稱的武漢東湖國家自主創新示范區聚集了42所高等院校、56個國家、省部級科研院所、58名兩院院士、20多萬各類專業技術人員和80多萬在校大學生，是中國第二大智力集聚區。

城市群創新、發展與合作有效帶動了區域非物質吸引力的整體提升

在經濟轉型升級和創新創業的引領帶動下，尤其是以京津冀、長三角和珠三角為代表的創新集聚區域得到快速發展，其核心城市和區域整體的非物質吸引力水平獲得大幅提升。但是，我們也需要注意，創新城市集聚區域內核心城市與周邊城市之間在非物質吸引力方面是具有差距的，核心城市的過快發展也會對區域內外的周邊城市在吸引人才方面造成一定的挑戰，需要區域統籌協調、合作發展，建立人才共享制度。雖然在受到一定的挑戰，但大學畢業生就業熱門城市中仍然有一些城市具有良好的發展潛力。

寧波作為長三角地區發展的重要城市，在人才政策和發展方面進行了系統性的創新，提出了引培升級、發展支持、評價激勵、服務保障、責任落實五大方面的《關于實施人才發展新政策的意見》，被稱為“寧波人才發展新政25條”，對于城市吸引人才也起到了積極的推動作用。此外，我們也需要看到，準一線城市非物質吸引力發展出現了分化，部分城市在向一線城市水平發展的道路上“患上”了明顯的大城市綜合癥，如房價的攀升、交通的不便、公共資源使用的擁擠等，這些都成為非物質吸引力在吸引大學畢業生就業的減分項。

在準一線城市快速發展的階段，城市管理者需要提前對人才發展進行長遠謀劃，在促進經濟社會發展的同時，加大力度提升城市非物質吸引力，也就是我們所說的城市軟實力，對于人才吸引具有重要意義。