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“這是資訊爆炸的時(shí)代，這是資訊饑渴的時(shí)代；人們面前有著各樣信息，人們面前一無(wú)所有；人們利用信息直登天堂，人們正在信息干擾下奔向崩潰……”對(duì)如今的求職者來(lái)說(shuō)，信息是一把雙刃劍，聰明人借助它的豐富、便捷和低成本優(yōu)勢(shì)得償所愿，也有人被它弄得暈頭轉(zhuǎn)向，不知所以。

三國(guó)時(shí)的竹林七賢之一王戎，有一次與小伙伴出去玩。看到路邊的李子樹(shù)有很多成熟的果子，小朋友們競(jìng)相去采摘，只有王戎不動(dòng)。別人問(wèn)他為什么不去摘，他說(shuō)這些樹(shù)在路邊，果子還有那么多，肯定是苦的，如果是甜的早被摘完了。搶著去摘果子的人一嘗，果真如此。

經(jīng)濟(jì)學(xué)講交易成本，指“信息不對(duì)稱”是交易成本的重要組成。總的來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)學(xué)上的交易成本理論認(rèn)為信息越透明交易成本越低，有利于自由競(jìng)爭(zhēng)，市場(chǎng)效率越高。

而即將要去市場(chǎng)上“找飯碗”的大學(xué)生們也應(yīng)該知道，社會(huì)上求職網(wǎng)站很多，信息公開(kāi)，應(yīng)聘的成本極低，但那些信息就像路邊的李子，看起來(lái)數(shù)量很多很誘人，只是成功率很低，品嘗起來(lái)滋味并不好。

再明確一點(diǎn)，在求職時(shí)的一般規(guī)律是，獲得信息的成本低，應(yīng)聘的成本低，參加應(yīng)聘的人數(shù)就會(huì)越多，求職者的應(yīng)聘成功率就會(huì)越低。而競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手少的機(jī)會(huì)，求職者的成功率更高。以內(nèi)部推薦和網(wǎng)上應(yīng)聘為例，內(nèi)部推薦條件下的一個(gè)空缺也許只會(huì)有三五個(gè)應(yīng)聘候選人，這些人很大可能都會(huì)獲得面試機(jī)會(huì)。網(wǎng)上應(yīng)聘條件下，職位信息都是公開(kāi)的，人人都可以投簡(jiǎn)歷，可能會(huì)有三五千人應(yīng)聘，符合條件的可能會(huì)有三五十人，假設(shè)企業(yè)只安排十個(gè)人面試，總體上獲得面試的比例百分之一都不到。因此，哪怕你完全符合招聘條件，也非常有可能被漏掉。

有個(gè)曾經(jīng)做過(guò)HR的朋友打算換工作，在一些大型的招聘網(wǎng)站上發(fā)送求職簡(jiǎn)歷，隨后的兩個(gè)星期幾乎每一天他都接到不同公司的面試通知。雖然面試機(jī)會(huì)不少，他卻抱怨“每家公司的面試候選人太多了，招聘一個(gè)人卻要叫上二三十人去面試”。

求職者通過(guò)不合適的渠道應(yīng)聘，要么找不到工作，要么找不到合適的工作。有工作經(jīng)驗(yàn)的人換工作通過(guò)社會(huì)招聘，應(yīng)屆生求職應(yīng)該主要通過(guò)校園招聘。應(yīng)屆畢業(yè)生找工作和有工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽，信息渠道、招聘流程和時(shí)間規(guī)律等方面有巨大差異。大家都是找工作的，為什么會(huì)不一樣？

雇主招聘應(yīng)屆畢業(yè)生和招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的需求點(diǎn)不一樣，招聘的標(biāo)準(zhǔn)、方法就會(huì)有差別。好比市場(chǎng)里的活雞和飯店里做好的辣子雞，辣子雞可以馬上就吃，活雞需要加工過(guò)才能吃，所以買活雞的人和買辣子雞的人的需求動(dòng)機(jī)不同。應(yīng)屆畢業(yè)生就像活雞，需要加工過(guò)才能吃，有工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽者就像辣子雞，馬上可以“聞雞起筷”。

“凡先處戰(zhàn)地而待敵者佚，后處戰(zhàn)地而趨戰(zhàn)者勞”，簡(jiǎn)單說(shuō)就是打仗要以逸待勞。求職高峰時(shí)，一兩個(gè)月內(nèi)可能就要做十多份令人抓狂的網(wǎng)申(一份網(wǎng)申動(dòng)輒得花數(shù)小時(shí))，參加若干次筆試、面試。不少人總是快到截止日期才匆匆忙忙亂填一氣，倉(cāng)促上陣的下場(chǎng)就是“陪太子讀書(shū)”，成為被淘汰的分母，而不是成功的分子。

越是難得的機(jī)會(huì)越要精心準(zhǔn)備，求職者應(yīng)該怎么做到“以逸待勞”呢？

首先，一般來(lái)說(shuō)大公司每年都會(huì)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，而且他們會(huì)在每年的同一時(shí)段進(jìn)行招聘，非常有規(guī)律。只要查看他們往年的招聘紀(jì)錄，就可以知道他們招聘的規(guī)律 (招聘什么專業(yè)、在那些學(xué)校開(kāi)宣講會(huì)、申請(qǐng)表都有什么內(nèi)容等等) 和預(yù)測(cè)他們將來(lái)一年的日程安排。

其次，自己特別感興趣的單位要收藏他們的官網(wǎng)，關(guān)注官方微信和微博等，并且定期查看他們的網(wǎng)站，對(duì)那些集中發(fā)布招聘應(yīng)屆生消息的網(wǎng)站定期查看，只要招聘公告一出來(lái)馬上就能知道，有充分的時(shí)間來(lái)做準(zhǔn)備。

【實(shí)戰(zhàn)技巧】

市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)上說(shuō)“渠道為王”———求職中正確的渠道是王道，錯(cuò)誤的渠道卻是“黃”道———讓你的應(yīng)聘“黃了”。下面是幾種渠道的主要詳細(xì)解釋：

推薦：有調(diào)查顯示，超過(guò)四分之一的畢業(yè)生的工作機(jī)會(huì)是親戚朋友推薦的。雖然從比例上看不是最主要的渠道，但卻是最有效的渠道，得到推薦機(jī)會(huì)通常都能進(jìn)入面試，比“海投”的成功率高多了?？烊ケ熜謳熃?、輔導(dǎo)員和就業(yè)中心老師的大腿，他們有不少職位信息、面試和實(shí)習(xí)試用的機(jī)會(huì)等等。

校園宣講會(huì)：通常知名企業(yè)才會(huì)舉辦校園宣講會(huì)，而且喜歡去名?；?qū)I(yè)背景相符的學(xué)校。開(kāi)宣講會(huì)的企業(yè)招聘意愿強(qiáng)烈，不僅是獲得招聘信息的渠道，也是了解企業(yè)的有效渠道。尤其在過(guò)完年后或一些“冷門”企業(yè)的宣講會(huì)，參加的學(xué)生數(shù)量極少，更容易獲得機(jī)會(huì)。

校園招聘會(huì)：在一些作風(fēng)比較傳統(tǒng)的高校，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的次數(shù)和參會(huì)單位都不少，這些單位通常招聘本校畢業(yè)生的意向比較強(qiáng)烈，因此參加校園現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)是應(yīng)屆畢業(yè)生獲得招聘信息和就業(yè)機(jī)會(huì)的重要渠道之一。

學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)：將近半數(shù)的畢業(yè)生是在本校的就業(yè)網(wǎng)或者就業(yè)中心的招聘信息中獲得機(jī)會(huì)。在本校的就業(yè)網(wǎng)上出現(xiàn)的招聘信息，意味著這家單位希望招聘該校的學(xué)生。在投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候明顯提示自己的學(xué)校，例如在郵件標(biāo)題、信封上或者簡(jiǎn)歷上清楚地標(biāo)明學(xué)校名字或者使用學(xué)校１ogo，成功率會(huì)大大提高。

政府主辦的畢業(yè)生招聘會(huì)：人力資源與社會(huì)保障局、有政府背景的人才交流中心以及人力資源中介組織會(huì)舉辦專門針對(duì)應(yīng)屆生畢業(yè)的招聘會(huì)。這些招聘會(huì)的針對(duì)性比較強(qiáng)：第一是本地生源，第二是專業(yè)性人才，因此回老家就業(yè)、跨地區(qū)就業(yè)和找專業(yè)對(duì)口工作的畢業(yè)生更應(yīng)該關(guān)注。地方舉辦的專場(chǎng)招聘會(huì)主要服務(wù)本地企業(yè)，理所當(dāng)然地會(huì)優(yōu)先考慮本地生源的畢業(yè)生以及本地高校的畢業(yè)生。產(chǎn)業(yè)集中地舉辦的招聘會(huì)往往能提供更多專業(yè)對(duì)口的崗位，如上海陸家嘴舉辦的招聘會(huì)有很多金融機(jī)構(gòu)，廣東中山的招聘會(huì)電器電子專業(yè)的崗位需求更多等。

社會(huì)類招聘網(wǎng)站：招聘信息鋪天蓋地，如果你選擇“海投”，它是比較好的信息獲取渠道。但企業(yè)良莠不齊，針對(duì)性不強(qiáng)，并且很多企業(yè)根本就沒(méi)有招人的誠(chéng)意，只是當(dāng)做低廉的企業(yè)廣告宣傳，因此效率比較低。

以上是幾種主要的求職渠道，畢業(yè)生選擇時(shí)應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

沒(méi)有一種渠道是絕對(duì)有效的，應(yīng)該多個(gè)渠道相結(jié)合。

針對(duì)自身的特點(diǎn)和應(yīng)聘目標(biāo)，對(duì)信息渠道進(jìn)行排序。

了解每種渠道的雇主招聘時(shí)的需求動(dòng)機(jī)以及應(yīng)聘規(guī)律。

案例分析

我是考研結(jié)束才開(kāi)始找工作，春節(jié)過(guò)后的兩個(gè)月在招聘網(wǎng)站上投了近千份簡(jiǎn)歷，就收到了十來(lái)家公司的面試通知，其中大部分是做保險(xiǎn)銷售的，前兩天還有一家公司叫去面試，說(shuō)是招管理培訓(xùn)生，面試通過(guò)了要交一大筆培訓(xùn)費(fèi)，一看就是騙局。真是無(wú)語(yǔ)了。感覺(jué)招聘季都快結(jié)束了，還沒(méi)找到工作，我該怎么辦?

找不到工作怎么辦? 哭唄! 哭能解決問(wèn)題? 還真的是個(gè)不錯(cuò)的辦法，前提是找對(duì)哭訴的地方和對(duì)象。到學(xué)校的就業(yè)中心和輔導(dǎo)員那里哭一哭，讓他們知道你的現(xiàn)狀和需求，他們有合適的工作機(jī)會(huì)第一時(shí)間能想到你。

可以負(fù)責(zé)任地講，這種方式很有效果。應(yīng)屆生就業(yè)接近尾聲的時(shí)候，市面上的有效需求的確不多，而學(xué)校就業(yè)機(jī)構(gòu)恰恰掌握的信息都是有效的，處在渠道金字塔的最上層。

除了招聘信息，他們還能指導(dǎo)你怎樣找工作——提高成功率和招聘信息一樣重要。

(作者為上海財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)中心生涯教育部主管)