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　　【行走在會場】

　　華中師范大學(xué)黨委書記馬敏委員：

　　一流大學(xué)和一流學(xué)科不是靠“挖墻腳”砌成的

　　“走不走”“去或留”在高校是個(gè)敏感話題，其背后是象牙塔間曠日持久的“挖人”大戰(zhàn)。教育部部長陳寶生接連兩次“請東部學(xué)校手下留情”的呼吁，讓這個(gè)人才流動的“疑難雜癥”再次暴露在公眾面前。正是因?yàn)閷?ldquo;挖墻腳”不良后果懷有憂慮，全國政協(xié)委員、華中師范大學(xué)黨委書記馬敏早就對高校人才流動問題展開了深入調(diào)研。

　　“人才匱乏是制約中西部高校發(fā)展的大難題，一位杰出人才的出走可能會引發(fā)一個(gè)強(qiáng)勢學(xué)科的沒落，也會破壞學(xué)校長期營造的學(xué)術(shù)生態(tài)，讓人才無法潛心治學(xué)。”馬敏委員一再強(qiáng)調(diào)，“既然各種頭銜、名號這么‘有用’，難免導(dǎo)致一些潛力型人才整天將精力放在如何爭取各種獎項(xiàng)和人才計(jì)劃上，無暇或無力進(jìn)行教學(xué)和科研，這嚴(yán)重影響了高校教學(xué)科研工作的順利開展。”

　　由于同樣職位的本校人才和海外及國內(nèi)名校引進(jìn)人才的待遇相差過大，極易誘發(fā)兩個(gè)群體之間的不平衡，在工作上相互推諉，待遇上相互攀比。馬敏委員坦言，這不僅會挫傷本校人才的積極性，使本校人才發(fā)展受限，而且還會讓本校人才因滿意度降低或者得不到重用而選擇辭職或跳槽。“目前來看，高價(jià)‘引進(jìn)’人才的學(xué)校通常是沿海發(fā)達(dá)省份的一般地方高校，他們雖可以大量引進(jìn)人才，但往往缺少相應(yīng)的學(xué)科條件和良好的學(xué)術(shù)土壤。長此以往，并不一定利于人才的可持續(xù)成長和學(xué)術(shù)成果的創(chuàng)新創(chuàng)造。”

　　為此，馬敏委員建議，由教育部進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，建立人才協(xié)調(diào)機(jī)制，對高校優(yōu)秀人才進(jìn)行分類管理。同時(shí)，在人才流動中嚴(yán)格規(guī)范人事制度，禁止高校采取“不要人事檔案、不要戶口、不要流動手續(xù)”或另建人事檔案的違規(guī)行為招攬和引進(jìn)高層次人才。

　　馬敏委員強(qiáng)調(diào)：“人才不是用來‘挖’的，而是拿來‘用’的。世界一流大學(xué)和一流學(xué)科不是靠‘挖墻腳’砌成的，而是靠實(shí)實(shí)在在的‘內(nèi)功’建成的。”晉浩天 陳鵬