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城市如何留住大學生，是這幾年備受關注的公共話題。日前，有媒體報道，2017年提出“百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃”的武漢，又明確在“十四五”期間，每年留住30萬名大學生，5年留住150萬名大學生。日前安徽省人社廳在答復政協(xié)委員“留住大學生”的提案中提出，將實施在皖大學生婚姻幫扶工程。

近幾年來，城市間的“搶人大戰(zhàn)”風起云涌，方法很多，角度也五花八門。從最初的降低落戶門檻，到送“房票”、發(fā)補貼，再到像安徽這樣實施大學生婚姻幫扶工程，每個城市都在不斷使出新招，持續(xù)完善引人、留人政策。功夫不負有心人，背后的成果也有目共睹。近幾年，一批二線省會城市的常住人口增量穩(wěn)居前列，一改一線城市在人口吸引力上的“霸主”地位。

更多城市重視人才，主動引人、留人，這是一個好現(xiàn)象。過去一段時間，一些地方存在把外來人口當作“負擔”的傾向，在為外來人口提供市民化待遇和公共服務方面有所欠缺。而近幾年，多數城市都改變了這一慣性，留人政策的出臺，就是對過去做法的積極糾偏。

城市“人口觀”的變化，既與人口發(fā)展形勢的轉變有關，也在根本上源自城市發(fā)展對人才的需求日益增大。現(xiàn)代城市無論是發(fā)展產業(yè)、刺激消費，還是科技創(chuàng)新，都離不開人才和一定規(guī)模人口的支撐。各個城市千方百計主動攬才，是中國城市競爭活力的體現(xiàn)，對于促進就業(yè)、加快城鎮(zhèn)化步伐，也有著積極作用。

從具體攬才方式來看，隨著城市落戶門檻的普遍降低，城市吸引人才更為考驗細節(jié)功夫。比如，為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學生提供必要政策支持，多元化解決大學生的居住難題，乃至關照大學生的婚姻問題，這些都是真招、實招。從更長遠來看，城市要留得住人，還得靠增加就業(yè)機會。像一些城市在引入大學畢業(yè)生的同時，也順勢加大招商引資力度，推進一些大項目落地，為大學生提供更多高薪且高質量的職位，這就是硬招。

當代大學畢業(yè)生對于職業(yè)發(fā)展的高預期，應該被更多城市所正視。唯有此，才能讓更多人才真正安心留下來。年輕人在選擇城市時，也更加注重城市的綜合表現(xiàn)。像房價水平、營商環(huán)境、生態(tài)環(huán)境、居住質量等，都關系到對人才的吸引力。這些城市軟實力的提升，同樣不容忽視。

當然，不同城市在招攬人才時所面臨的挑戰(zhàn)可能不一樣。有的城市高等教育資源豐富，本身就培育了大量大學生，它們參與吸引人才競爭的主要任務就是讓畢業(yè)生留下來;而有的城市高等教育資源不足，要提升人才競爭力，除了加大力度引人，則必須得注重長遠性的人才培育能力提升。此外，過去幾年多數城市對于人才的競爭，主要指向大學畢業(yè)生，對學歷有著較高要求，但是，一個城市對人才的定義和需求，應該是多元化的。如果只看學歷，只盯著大學生，未必能夠真正形成一個健康的人才環(huán)境和人才資源結構。目前，已有不少城市取消了落戶的學歷限制，這無疑是一種積極示范。

城市在吸引人才方面的競爭力，既取決于是否擁有讓人才有施展才干的就業(yè)機會和產業(yè)容量，也與城市的公共服務水平息息相關。城市留人注定是一場綜合實力的“長跑”，只有在發(fā)揮長處的同時，盡力彌補短板，留人效果才能最大化。這考驗城市對人才的真心和留人的決心，也要求對自身發(fā)展狀況有科學準確認知。