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京津滬地區就業的滿意度最高
高校畢業生的就業質量可以從客觀和主觀兩個方面進行評價，其中畢業生主觀評價的就業滿意度是重要的衡量指標。由于高等教育規模持續上升，同時經濟發展增速下降，因此在競爭激烈的高校畢業生就業市場上可謂“一位難求”。對于找到工作的畢業生而言，工作滿意度呈現顯著提高的趨勢。畢業生對找到的工作感到“非常滿意”或“滿意”的合計比例從2003年的44.7%大幅度提高到2015年的80.8%。
畢業生的就業滿意度具有以下特點：第一，學歷之間存在差異：博士生的滿意度最高，其次是碩士生和本科生，專科生的滿意度最低。第二，就業地區之間存在差異：在京津滬地區就業的滿意度最高，東部地區和西部地區居中，在中部地區就業的滿意度最低。第三，就業地點之間存在差異，城市級別越高滿意度越高：在省會城市或直轄市就業的滿意度最高，在農村和鄉鎮就業的滿意度最低。第四，工作單位性質之間存在差異：在國家機關、事業單位、國有企業就業的滿意度高，在民營企業就業的滿意度低。
學校、親朋好友、網絡成為求職信息來源的三駕馬車
學校、親朋好友、網絡成為求職信息來源的三駕馬車，企業招聘廣告、實習單位提供的信息以及人才洽談會的作用也很顯著。2003年，學校發布的需求信息占畢業生求職信息來源的一半左右，2015年該比例下降到30.3%。在互聯網技術及其應用迅猛發展的時代，網絡招聘的比例顯著上升，從2005年的4.5%上升到2015年的28.5%。
擇業意向表現為“向前/錢看”
就業對每一位畢業生來說都是人生中的一件大事。從2003年到2015年，畢業生在擇業過程中普遍重視的因素保持不變，表現為“向前看”和“向錢看”的特點，即畢業生最看重的是個人發展和經濟收益。在歷次就業調查中，“發展前景好”和“利于施展個人的才干”一直保持在前兩位，“福利待遇好”和“經濟收入高”基本穩定在第三四位左右。此外，“符合自己的興趣愛好”也非常重要。
用人單位最看重直接上手能力
畢業生就業受多種因素的影響，從用人單位的角度而言，各種因素的相對重要性如何，對用人單位的歷次問卷中，包含影響就業的各種因素有20種左右，總體規律表現為與就業關系越密切的因素影響越大。統計結果顯示， 在用人單位看來，工作能力、實習經歷、求職技巧等與就業直接相關的因素顯得最為重要。學校名氣、熱門專業、學習成績等與高等教育直接相關的因素的重要性一般，排在中間位置。親朋好友、黨員干部、性別等與社會資本、政治資本、人口特征等相關的因素最不重要。上述特點在2003～2015年期間沒有改變。
流動可以顯著增加個人收益
從2003年到2015年，畢業生跨省流動的比例呈現上升的趨勢。2015年，51.3%的高校畢業生在就學或就業過程中發生流動，比2013年的45.7%有顯著的提高?？缡×鲃涌梢燥@著地增加個人收益，流動的平均收益率在10%～15%左右。
高校畢業生的跨省流動存在以下特點：男性的流動率高于女性；學校“層次”越高，流動比例越大；跨省流動的特征符合“推拉理論”，主要流動方向是從經濟落后地區流向經濟發達地區；人力資本水平決定跨省流動能力，學歷層次越高畢業生跨省流動的可能性越大。
以上十大就業特點與國內外經濟、社會、科技、文化、人口等變化趨勢是吻合的，在未來一段時間內這些特點不僅不會改變，甚至還會進一步加強。據國際勞工組織的統計和預測，有固定單位、在固定場所工作、定期獲得收入的傳統工作崗位在勞動力市場上的占比將越來越小。因此，我國高校畢業生的“單位就業率”將進一步下降，靈活就業和自主創業的占比將逐漸上升。
我國人均國內生產總值已經達到8000美元左右，屬于中高收入組別。但是，我國經濟發展還處在經濟起飛階段和滿足物資生活階段，經濟發展狀況仍將是就業機會和工作狀況的決定因素。同時，我國經濟發展的地區差異非常顯著，因此，畢業生的跨省流動比率仍會居高不下。不僅是跨省流動，跨城市流動、跨行業流動、跨單位流動、跨崗位流動的比率也同樣很高，甚至趨于上升。由于新知識、新技術的突飛猛進，企業生命周期越來越短，畢業生在一生之中，換行業、換單位的平均次數會越來越多。
我國第三產業已經成為產值最大的產業，占比將繼續上升。第三產業屬于服務業，將成為高校畢業生的主要就業去向。特別是IT和金融等現代服務業，不僅崗位需求大，也是畢業生求職的理想行業。相應于產業和行業的變化，服務、管理等崗位在畢業生工作類型中的占比將越來越大，有望超過專業技術類。對高等教育來說，應該培養學生更多的計算機和互聯網知識，以適應信息化時代的呼求；要提高學生人際交往、語言表達、關注細節等非認知能力，以適應服務業的需求特點；需注重學生的個性化教育，以適應創新創業人才的健康成長。
（作者為北京大學教育學院教授）
(中國青年報)
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