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　　這個寒假，滬上各高校人事部門成了最忙的地方，華東師范大學人事處負責人施國躍春節前剛剛結束在美國的招聘會回到了上海，帶著已經通過面試的20名海外名校的博士和博士后的材料，交給各個對口的學院安排后續的評估，“只要一通過評估，我們立刻發聘書。”施國躍說：“人才招聘真是一天都不能耽擱。”其他各高校或舉辦青年學者論壇，或在世界頂級學術期刊發布招聘廣告。而且幾乎所有的招聘廣告中，都單獨針對青年人才開出了優厚的條件。此輪人才招聘中，年輕人成為爭奪的焦點。

　　爭創“雙一流”，年輕人成爭奪焦點

　　大學“雙一流”(建設一流大學和一流學科)建設方案推出在即，高校對人才的需求越來越大，尤其是年輕人成了爭奪的焦點。

　　復旦大學剛剛結束的光華青年學者論壇，吸引了海外近200名青年學者。其中近80%是理工醫科類的青年學者。學校的校長、副校長和各個領域的學術帶頭人輪番講解，為青年學者介紹在國家創新驅動發展背景下，中國大學面臨的歷史機遇及使命。“在爭創‘雙一流’的背景下，可以說是得青年者得天下，這也是為什么近年來的人才招聘大多數是針對年輕人的原因。”復旦大學人事處負責人錢飚在接受記者采訪時說。

　　上海交通大學近日在《科學》和《自然》雜志上刊登的招聘廣告已經吸引了一批年輕的海歸學者發來簡歷。上海交大人事處負責人梁齊教授在接受采訪時說：“每次學校的校長、副校長們以及學院院長去海外出訪，幾乎都要安排專場招聘會，我上個月就剛剛在美國兩所大學作了招聘宣講。”

　　新年剛過，上海財經大學就派出海外人才招聘團隊，前往美國芝加哥參加美國社會科學聯合會2017年會(ASSA Annual Meeting2017)———到ASSA這一國際經濟、金融領域高端人才聚集的平臺引才。上海財大經濟學院院長田國強每年率領團隊參加招聘，今年已是第13年。他同樣領銜8人面試小組，從261份應聘簡歷中篩選出了來自普林斯頓大學、斯坦福大學、賓夕法尼亞大學、哥倫比亞大學、康奈爾大學、加州理工學院等各大名校的82位應聘者進行面試。除了經濟學，上海財大還聚焦宏觀金融、公司金融、資產定價、產業經濟學、國際貿易學以及會計學等領域，展開分類招聘。

　　人才競爭白熱化，引進海外人才注重綜合考察

　　今年在美招聘一共6天時間，順利完成了預期的人才引進目標，但是我們也感到，隨著‘雙一流’戰略的推進，本土高校圍繞海外人才的競爭日趨白熱化，尤其是高層次的拔尖人才，學校之間的競爭非常激烈。”上海財大此次參與赴美招聘的一位負責人介紹，各個高校幾乎都“傾其所有”引進人才。

　　這位負責人稱，他還記得2005年該校首次到ASSA招聘海外人才時，當時設攤引才的本土高校寥寥無幾，但今年，除了越來越多的部屬高校派出團隊到ASSA平臺引才，連部分市屬院校也加入了這一行列。

　　而華東師范大學的海外人才招聘廣告中提出，學校除了將提供與崗位匹配的待遇外，還將為“青年千人”入選者提供不低于35萬元的年薪，院系根據個人成果情況提供相應的績效津貼。同時發放一次性免稅的住房補貼180萬元。

　　為了引進優秀高質量的人才，學校可說是‘傾囊而出’了。”施國躍說：“考慮到越來越激烈的入學競爭，而且子女的教育問題常常成為年輕人選擇崗位時的附加條件，因此學校此次特地明確，將依托學校自己的基礎教育資源，解決年輕的海歸人才的子女入學問題。”

　　而就在上周，華東政法大學開出“最高房貼800萬、最高年薪100萬”的優厚待遇，啟動2017年師資招聘。從長江學者、國家“千人計劃”學者等學科領軍人才，到年齡不超過50歲的學術帶頭人、年齡不超過35周歲的學術骨干以及講座教授等非全職引進人才，華政分門別類地開出了引才訂單。

　　華政人事處相關負責人介紹，提高人才培養質量，學校求賢若渴，但在引進海外人才時，除了專業水平，還將對海外人才的思想政治、品德學風、對社會熱點問題的看法等，進行綜合考察。