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 　　農二代城市打工制造手機 自嘲工資低買不起一塊磚

　　“瓷娃娃”抱病苦讀終讀研 感恩未被剝奪求學機會

　　專家稱階層固化社會將使青年產生職業和精神懈怠

　　別讓“無機會”成為青年逐夢的絆腳石

　　嚴峻求職年與高校畢業生的幾多困惑：女子真的不如男?

　　近年來，每當提及高校畢業生的就業形勢，一個常見的形容詞就是--嚴峻。今年的高校畢業生人數，又攀上了一個新高度，使得這一群體的就業形勢變得更加嚴峻。

　　來自教育部的統計數據顯示，相比于去年全國680萬人的普通高校畢業生規模，今年全國普通高校畢業生規模為699萬人，比去年增加19萬人。

　　每年必演的就業“大戲”，總免不了“過五關斬六將”的激烈，也少不了一些人“一畢業即失業”的無奈。在這個過程中，高校畢業生們遭遇了哪些困惑?對此，記者采訪了北京、浙江、福建等地的高校畢業生，傾聽他們的就業故事。

　　困惑一：女子真的不如男?

　　作為女生，張夢倩從小學到大學都為自己的性別身份驕傲：女班長、女旗手、女辯手……一直以來，她成績優秀，社交能力強，獎狀、榮譽證書一籮筐。然而到了大學畢業找工作期間，這位自動化專業的“女強人”突然發現，自己所有的優秀可能敵不過“男生”的身份。

　　張夢倩說，從去年下半年她就開始找工作，自信地投了很多簡歷，不過很少有企業給她回復。很長一段時間，她總在懷疑是不是自己不夠優秀。然而當看到班里其他成績比她差、能力也不及她的男生紛紛成功簽約，而其他女生像自己一樣一次次吃閉門羹時，她意識到問題出在企業偏愛男生上。

　　另一位學金融的女生陳芳也遇到了類似的困惑，“每次面試，面試官總是不斷地問我‘什么時候結婚’‘什么時候要小孩’‘能不能長時間出差’。還有一次，對方企業竟然提出讓我工作五年內不生小孩，正常的生育權都受限制了。”陳芳苦訴。

　　記者發現，女大學生求職時遭遇性別歧視并不少見。全國婦聯發展部2011年發布的《女大學生就業創業狀況調查報告》顯示，56.7%的被訪女大學生在求職過程中感到“女生機會更少”，91.9%的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。

　　困惑二：堅持夢想，還是“混碗飯吃”?

　　4年前，浙江理工大學中文系學生周浩(化名)，不顧家人反對，堅持選擇了文學專業。大學4年，他過得有滋有味，發表過不少作品。但畢業求職時，他開始迷茫了：“這個專業就業面很窄，不知道自己以后能干什么?”

　　和周浩一樣，班里大部分同學都很焦慮。由于畢業形勢嚴峻，學院已經給黨員下了“軍令狀”：“黨員帶頭就業，畢業前都要把就業三方協議簽了”。學院還給出條件：“只要5月前簽三方協議，這半年每月獎勵500元;畢業前簽的，也能拿到300元一個月”。

　　但直到現在，周浩班里簽約的同學寥寥無幾。“繼續堅持夢想，意味著很難就業;如果換個專業不對口的工作，那4年學就白讀了。”他說，自己還想找找專業對口的工作，但有的同學為了生計已經開始妥協，“有的打算從事服務業，有的打算做生意”。

　　一位有過類似經歷但已經畢業工作多年的“過來人”閆哲說，堅持夢想，選自己所愛的專業并沒有錯，但就業是很現實的問題，“大學期間要盡早為找工作做準備，比如多了解就業形勢和社會對專業的需求，充實自己，有機會多實習，尤其要爭取去有意向的企業或者單位鍛煉，給自己增加一些求職‘籌碼’”。

　　困惑三：能力明明不差，為何落選的總是我?

　　“我就是不明白，明明自己的條件并不比別人差，為什么就是找不到想要的工作?”從去年9月開始找工作，到今年3月最終與上海一家公司簽約，近半年曲折的求職經歷，讓北京大學的碩士研究生小張感覺非常委屈。

　　為了找到一份心儀的工作，小張先后投出了100多份簡歷，并獲得二三十家用人單位的面試機會。她說，盡管這個比例在同學中已經算是不錯的，但誰能說清楚，在幾萬、幾十萬份的簡歷“海洋”中，那幾個、十幾個“幸運兒”究竟是憑借什么原因被選中的?小張坦言，處于弱勢地位的高校應屆畢業生就像在一種“無知”的狀態下，接受命運的“挑挑揀揀”。

　　在中國人民大學新聞學院黨團學辦公室閻芳老師看來，招聘是一個雙向選擇的過程，畢業生有自己心儀的用人單位，用人單位也有明確的人才需求。有的單位看重實習經歷，有的單位希望招聘有學生工作經驗的畢業生。“畢業生在求職的時候，不能一份簡歷‘打天下’，應該根據不同單位的特點，積極揣度對方的招聘用意，制作有針對性的簡歷和求職信，提高簡歷的‘命中率’。”

　　困惑四：英雄真的不問來路?

　　福建仰恩大學本科畢業生小蘇明顯感覺到，“非名校”的背景讓她的求職過程并不順利。

　　“我心儀的不少單位都明確提出了‘211、985院校’的要求。有些單位雖然沒有在招聘條件上明示，但能夠進入筆試環節的普通院校畢業生很少。”屢屢碰壁的經歷讓小蘇無奈地承認，如果高校畢業生想應聘好的單位，學校知名度還是很重要的。

　　除了學校名氣這樣的因素，家庭背景、戶籍等“出身”門檻也橫亙在通往夢想職業的道路上，增加了高校畢業生的就業難度。

　　北京大學碩士研究生小張告訴記者，一些銀行會讓應聘者填寫自己的家庭情況。至于找工作和自己的家庭情況存在什么關聯，就不得而知了。類似“你對戶口有沒有要求?按規定，我們這里得優先接收北京戶口畢業生”一類的話，小張也沒少聽。同時，招聘單位對戶籍地的限制并不限于北京戶口，小張說，一些外地公司到北京招人，會明確提出只招當地生源。這些條件都讓她很無奈。

　　中國青少年研究中心青年研究所副所長鄧希泉表示，“遇到‘蘿卜招聘’的同時，要相信一定還會有‘蘿卜種子招聘’”，大學生如果只是一味地抱怨，可能永遠無法得到機會的垂青。與此同時，社會也應通過不斷發展進步，為青年人提供充分且公平的競爭機會和平臺，積極支持青年人發展。