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 　　中國民航網 通訊員何勇 報道：為了更好地培養氣象專業綜合性、復合型人才，形成發現人才、選拔人才、培養人才的良好局面，西南空管局氣象中心黨委提出了預報、觀測專業大輪崗制度，并于2012年11月9日召開動員會，向相關科室和人員進行動員和宣講。西南空管局氣象中心主任冉心出席會議并作具體要求，會議由氣象中心副主任沈宏彬主持，預報室、監視臺、探測室、業務室等相關人員參加了會議。　　行業發展，人才先行。近年來，西南空管局氣象中心清醒地認識到，在新形勢下，人才隊伍的綜合素質和總體規模還跟不上民航科技進步和現代化管理的步伐，還不能完全適應行業持續快速發展和應對國際競爭的需要，主要表現為：專業人才綜合素質不夠、技術斷層現象嚴重，人才結構和布局不盡合理，高層次、專業化、復合型的專業人才短缺。建設民航強國，實現“三個同步”，需要一支全方位多層次、專業化高素質專業人才隊伍。　　隊伍年輕化絕不等同于隊伍低齡化。氣象中心副主任沈宏彬指出，在西南空管局“三年提升上臺階”的過程中，如何在培養人才、開發人才、用好人才等方面做好工作，如何讓年輕職工盡快成長起來，開創人才輩出、人盡其才的新局面，仍然是中心一項長期而艱巨的任務。此前中心黨委經過多方考察，綜合香港天文臺、華東空管局等培養民航氣象專業人才的做法，開拓創新，大膽提出了在預報室、監視臺、探測室進行大輪崗的專業人才培養思路;同時，這也是中心落實人才競爭制度，堅持以公開、競爭、擇優為導向的育人機制，為專業人才的培養創造平臺，充分做好發掘人、培養人、鍛煉人的一項重要舉措。　　人才隊伍建設是提升空管軟實力的一項重要工作。氣象中心主任冉心強調：民航氣象事業的發展，離不開一支結構合理、素質優良、業務過硬的專業技術隊伍，而預報、觀測專業大輪崗制度就是為了解決這個問題作出的努力和嘗試，也是對年輕同志的職業生涯進行的全面規劃，大家一定要統一思想、提高認識，從氣象事業的發展出發，從自身的成長出發，做好、做實這項輪崗工作。