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　　上大學，是通往成功道路的基礎，而每年能夠被理想大學錄取的考生人數并不樂觀。那么，在即將到來的2016年高考低分考生或落榜生該怎么辦呢？他們還能夠進入大學繼續完成學業嗎？相信很多高中生和家長們都在熱切關注這一問題。為此，記者采訪了具有多年一線招生經驗的北京科技職業學院招辦主任郭老師。據郭老師介紹，2016年高考的低分或落榜生可以有多種選擇并非只通過“高考”進行錄取的大學就讀，這類大學中最典型的院校是技能型大學。技能型大學主要由具備辦學資質的高職院校單獨面向考生組織考試，擇優錄取，考試不看重分數，更看重學生潛力和綜合素質，所以低分考生或落榜生就讀最為適合。同時，技能型大學還具備以下四大優勢。

　　科學保障學生正確選擇專業

　　因材施教是技能型大學一直堅持的人才培養理念，但是做到這一點并不容易，大多數家長和學生，對院校專業以及畢業后的發展方向了解不多，如何能讓學生選擇一個有發展前景并且真正適合自己的專業，是技能型大學多年來一直在探索并取得一定成果的重要課題！拿北京科技職業學院來說，學院靠青少年“HBDI全腦優勢”測評系統幫助學生選擇專業，通過測試學生的心智模式、抗壓能力、社會交際、可培養指數、職業規劃等，會從孩子的性格因素到職業選擇獲得權威數據，從而選擇幫助學生選擇適合自己的專業。

　　開設熱門專業與市場契合

　　五年一貫制大專院校開設的都是當前市場人才緊缺同時前景大好的熱門專業。如空乘專業、高鐵專業，同時五年一貫制大專院校秉持開拓進取精神，積極開展新興專業。比如位于北京市昌平的北京科技職業學院，率先開設了無人機、特教、飛行駕駛等眾多特色專業，這些在傳統教育模式中是無法快速實現的。

　　獨特培養方式打造“超復合”人才

　　“好專業”不等于“好”就業，結合企業需求并保證學生就業率的才算“好”專業。傳統大學為何會出現“就業慌”現象，主要因為重理論、輕實踐，已經和企業用人單位發生“脫軌”，傳統院校培養的學生無法符合企業的用人需求，因此導致大學生“畢業=失業”的現象，某企業高管曾表示：“我們的用人制度一向是任人唯賢，在市場經濟高速發展的今天，那些有高水平技能、懂管理的員工才是我們最需要的人才。”要打破傳統大學的培養方式，技能型大學的【超復合人才】培養模式正是培養一批企業所急需的高水平技能、懂管理的人才！因為學校和企業是采用校企合作制，更好的了解到企業的用人需求，學院畢業生畢業就能找到工作，薪資也要比同一時期畢業的學生高很多！

　　就業輔導讓畢業生更進一步

　　在學生畢業前夕，技能型大學會安排就業老師為準畢業生進行專項企業面試模擬課程，包含簡歷策劃、禮儀表達、面試技巧、專業問答技巧等環節，最大程度上提高學生面試成功率，同時就業老師會積極與各大名企聯系溝通，為準畢業生提供更多的名企面試機會！為學員向就業單位爭取更高的薪資以及更好的待遇！在學生就業后，還將對畢業生就業情況進行全程跟蹤與指導。