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江西靠什么來吸引人才？近日,江西發布《江西省“十四五”科技創新規劃》，提到“十四五”期間擬新增省級以上科技創新領軍人才400名、青年科技人才800名，新引進外國專家1000名。處于爬坡過坎、轉型升級關鍵階段的江西，比以往任何時候都渴求人才。面對人才問題，當下，江西這片紅色熱土，正在通過找準定位、揚長避短、加速創新，打造一流的環境來回答。
“引”——讓人才“挑好大梁”
位于青峰藥谷核心區的章貢區國家高層次人才科創園，是江西省首個國家高層次人才科創園。以創新為核心的天然藥物與中藥注射劑國家重點實驗室就落戶在青峰藥谷。
“實驗室為醫藥行業提供優質技術服務的宗旨，設備設施面向社會開放共享。”青峰藥業集團藥物研究中心負責人李志勇告訴記者，國家重點實驗室成立以來已順利承接了國內多所高等院校、科研院所、醫藥企業重大新藥研究項目的委托開發，對項目中試研究關鍵節點的推進起到了決定性的作用和技術支撐。
“目前依托平臺，我們已經建立了國內一流腫瘤免疫創新藥物研發體系。”李志勇說，通過項目實施，目前已引進具有創新藥物研發經驗以及國際臨床研究經驗的海外專家5人，臨床研究、轉化醫學、基因組學、代謝組學、生物醫學等方面的博士20人，碩士40人，通過團隊核心人員帶出了一支富有凝聚力的高端創新藥物研發隊伍。
科技創新，人才是核心，要讓人才“挑好大梁”。
“今年，我們高端領軍人才培育項目取得一定成效，并積極支持相關高校成功入選國家級學科創新平臺。”江西省科技廳黨組書記、廳長猶公式介紹，江西省初步構建了引進、培養并重，從青年人才、領軍人才到高端領軍人才，梯次合理、符合人才成長規律的科技人才計劃體系。
“活”——劍指痛點向縱深處破冰
體制機制創新號角的吹響，有效激活江西這片熱土的發展“核動力”。
2020年，省內2名企業高層次人才擬申請辦理外國人在華永久居留，江西省科技廳得知這一情況后，主動會同省市公安出入境部門為人才提供“一對一”上門服務，并積極爭取國家移民管理局支持，在短時間內便將永久居留證送到了人才手中，做到了人才少跑路，服務多跑腿。
報項目、申經費、填表格、評“帽子”……以往各種瑣事占據了科研人員太多精力。今年4月，江西出臺政策，開展科技計劃項目經費“包干制”試點改革，賦予科研單位和科研人員更大自主權。猶公式說，在科技管理上做好“減法”，把時間還給科學家，在科研服務上做“加法”，提高科研人員獲得感。
除此之外，實施重點領域技術攻關“揭榜掛帥”項目、創新性地出臺《江西省深化科技獎勵制度改革實施方案》，開展“四唯”清理行動，構建以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，激勵創新的環境正在形成……一條條破解科技創新痛點的強心劑正在打通扼住江西科技創新的梗阻。
痛點破冰了，也要及時為科技型企業解渴。江西持續做好“科貸通”“科創通寶”等科技金融服務品牌助力企業。截至今年9月底，累計通過“科貸通”放款1662筆，放款金額達43.4億元。
“與發達省份相比，我省科技金融和科技服務仍欠發達，基層科技體制機制改革創新意識和科技管理力量有待加強。” 猶公式說，下一步就是加大科技體制改革力度，提高科技服務能力。
“留”—— 搭好平臺打通引智活水渠
江西創新人才服務，用事業留人、服務留人、環境留人。
2020年10月10日，中國科學院贛江創新研究院在贛州揭牌成立，實現了江西中科院直屬機構從無到有的突破。不到1年的時間里，專家學者總人數突破600人。來自五湖四海的專家學者、年輕博士，將科技創新的種子扎根贛鄱大地，生根發芽。當下正圍繞稀土產業發展和企業需求，積極開展科技創新活動。目前，已與龍南南裕稀土公司、贛州科凈環保公司等公司簽訂合作協議，推動贛江創新院相關科技成果在稀土行業固廢、廢水利用及凈化環保、稀土改性中的轉化。
“好的科技創新平臺才能吸引高端人才。”談到平臺建設猶公式如數家珍，除了中科院贛江創新研究院在贛州落地掛牌，中國工程科技發展戰略江西研究院、中國信通院江西分院、江西航空研究院等一批重大創新平臺已陸續落地建設，國家稀土技術創新中心、離子型稀土綠色高效利用國家重點實驗室、國家中醫藥產業創新中心、大口徑射電天文望遠鏡正在加緊創建，帶動全省創新呈現嶄新面貌。
目前，江西共有國家級研發平臺86個，省級研發平臺1306個，國家級園區、基地257個。“海外人才江西行”“海智惠贛鄱”“智薈贛鄱”引才引智活動已成江西人才名片。（魏依晨）
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