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回國幾個月，投了幾十份簡歷，石沉大海。24歲的留英碩士張佳玲掰著手指數了數，苦笑道：“參加了4次面試和2次筆試，然后，就沒有然后了。”

更多的時間是在等待中度過的。在不斷刷新郵箱和生怕錯過每一個陌生來電的期待中，她感到，花了1年多時間，搭進幾十萬元，好不容易給自己的學歷鑲上的金邊，正在一天天被現實剝去光環。

給張佳玲找工作現在是全家的“一號任務”。父母和親戚啟動了龐大的私人關系網絡，這顯然比大海撈針般廣撒簡歷要高效得多。好幾個直接送上門的機會，被她給拒了。先是父母托人幫她安排了一個在銀行的工作，推銷信貸產品，這讓她覺得“干的和自己所學的專業差了十萬八千里，實在不喜歡”。親戚先后給她介紹了好幾份實習，可有的“工資低”，有的“不能轉正”，還有的“不能解決戶口”，被她一一拒絕了。氣得親戚摔下一句話：“能耐沒多大，還好高騖遠！”

可她覺得自己的要求并不高：工作地點在北京，合理的實習時間后能轉正，有升職空間，稅后薪資不低于6000元，并能落戶。她反問親戚：“如果連這些都達不到，那我出國留學的意義在哪兒？”

找工作和找對象，在她看來是一個道理，“不能將就，慢慢來吧，總會等到那個屬于自己的。”

和張佳玲一樣，多數海外留學生完成學業后選擇回國發展。教育部數據顯示，2015年度我國出國留學人員總數為52.37萬人，回國40.91萬人，較上一年增長了12.1％。而在從1978年到2015年底的37年間，走出國門的留學生累計達404.21萬人，畢業后回國發展的占79.87％。

然而，龐大的留學生群體，一回國便面臨了前所未有的尷尬：一邊是國內大學生畢業生人數屢創新高，不斷刷新著“最難就業季”的峰值；一邊是受整體經濟形勢影響，就業崗位需求逐漸下滑，使得越來越多留學生加入“慢就業族”。

這一族群畢業后并不打算馬上就業，也不打算繼續深造，而是選擇在家陪父母，或是游學、考察、支教等，不急于確定職業和人生規劃。而這一現象，在海歸群體中更為常見。這些年輕人，大多家庭條件優越，對賺錢養家并沒有迫切需求，同時追求更高的生活和工作品質，理想的美好和現實的殘酷，一一擺在眼前，讓他們放慢了就業的腳步。

辭職留英一年月薪縮水7000元

同樣是留學生，娜娜其實有著時不我待的緊迫感。與剛剛走出校園的大學生不同，她曾在北京有一份輕松穩定的工作，“在一家雜志社，每月稅前工資1.5萬元吧”。兩年前，她辭職去英國讀研究生，為了換個環境充個電，更重要的是拿個海外文憑能給履歷加分。

娜娜家境普通，出國留學花去了她的全部積蓄，還向父母伸手要了“贊助”。她回國的目標很明確：“學以致用，抓緊變現。”畢業前半年起，她就開始在網上向國內心儀的單位發出求職信，也明顯感受到了嚴峻的就業形勢。

畢業前一個月，她早早訂好機票飛到北京，時差都沒倒過來就趕著去筆試面試。成功殺過最后一關，還沒來得及高興就被“潑了一頭冷水”。新工作稅前月薪8000元，同時附加嚴苛的要求：工作時長不定，要有每天工作16個小時的準備，每個月出差10天左右。

思前想后，娜娜放棄了，“我不是想混口飯吃而已”。她覺得，自己出國留學付出的時間和精力，都是在攢能力、攢經歷和攢人脈。既然朋友圈里都是一群有海外留學經歷的人，干脆利用自己的資源和人脈在創業之路上“殺出一條血路”。她目前已經醞釀了創業項目的雛形，決定沉淀一段時間四處考察，尋找志同道合的伙伴一同創業。

先來一趟說走就走的旅行再思考未來

畢業好幾個月了，張越壓根沒考慮過找工作，“正在計劃環球旅行！”留學回國后，他沒怎么在家待，更沒關心過未來的工作，“想趁年輕做些瘋狂的事”。

張越記事起，他的父母就一直在忙生意，多年打拼積累了豐厚的家業。他從來沒為錢發過愁。在歐洲留學期間，他經常周末就打個“飛的”，去意大利逛個街，或是去法國看個秀，他打趣說：“爸媽太忙了，沒時間看世界，我幫他們到處看看看，也算是一項工作了吧？”

張越已經制訂了到2017年春節前的旅行計劃，以英國為起點，再把歐洲各國走一遍，然后去美國、非洲，再去澳洲、日本和東南亞，最后回國陪父母過年。

“誰說這就是蹉跎歲月呢？”張越并不認為“慢就業族”是一種貶義詞，他想利用畢業后的第一年做個環球旅行。他認為，這種經歷也是非常寶貴的，會讓自己對世界、對自己的未來有不一樣的審視。

他自嘲說：“再說我現在除了四處游歷的見識多一些，其他技能基本為零。就算讓我現在急急忙忙找工作，憑我，能找到什么工作呢？也沒有這個必要，還不如先好好享受人生，增長閱歷。”

同樣家境優渥的王雅珊，留學回來一直沒找工作，先是在家籌備了一年自己的婚禮和新房裝修，隨后在家人的幫助下跟幾個朋友一起開了個廣告公司當老板，結果業務量太少，不到一年便關張。最終，她在家人安排下也進入一家外企的人力資源部門工作。她坦言，幾年前決定出國留學，就是為了逃避找工作。從小被父母捧在手心長大，她的目標很現實：“不想活得太累，輕輕松松干一份體面的工作，相夫教子，衣食無憂。”

說起留學的經歷，王雅珊有些不好意思。“說來慚愧，我覺得自己沒學到什么，甚至都沒法和外國人順暢地交流。”不過留學期間，她倒是游歷了十來個國家，見識到不同文化和生活方式。“視野總是要寬廣一些，這也算我的優勢吧？在外企工作，這些異國文化的背景挺重要。”

2015年度我國出國留學人員總數為52.37萬人，回國40.91萬人

數據顯示，2015年度我國出國留學人員總數為52.37萬人，回國40.91萬人。而在1978年到2015年底的37年間，走出國門的留學生累計達404.21萬人，畢業后回國發展的占79.87％?？梢钥闯?，出國留學已從先前的“精英化”逐步向“大眾化”擴展，“海歸”已從“黃金時代”逐步進入“鍍金時代”。“海歸”過剩，供過于求，自然也就沒那么金貴了。

與此同時，“海歸”的貶值也體現出用人單位不再單一看重留學背景，在招聘用人中更趨理性，愿意花高價雇“海歸”撐門面的企業日益減少。更重要的是，一些速成的學歷本身質量不佳，一兩年的求學背景僅僅通過語言關，在專業上也沒有比本土學生更多優勢，用人單位當然不買賬。

而問題是，海外求學付出了巨大的時間成本和經濟成本，付出太多急于求回報的心態讓一些“海歸”低薪崗位看不上，而實踐經驗的缺乏又使得他們高薪崗位不勝任，懸在中間既尷尬又難受。虛榮和浮躁的心態將求學視為短期投資，急功近利使得一些“海歸”求職非北上廣、月薪不過萬免談的條條框框，不僅遭受現實的水土不服，更束縛了個人發展。

要想在競爭中勝出，首先要為自身找準定位，僅僅依靠留學光環遠遠不夠，需要腳踏實地，一步步積累經驗。畢竟學習是終身的，留學也是一項長期的教育規劃，它需要一生來收獲。有了留學經歷，豐富了人生閱歷，意味著個人能力有所提高，但還需要融入社會，融入單位，職業發展的路還長得很。所以，職業態度需要端正，茅廬未出，少些好高騖遠，遇到挫折，不要輕言放棄，等待屬于自己的輝煌時刻，因為是金子總會發光。

海歸人數增加，中國留學生如何提高留學含金量？

考證有助求職晉升

據北京《青年參考》報道，中國高校連年擴招后，大學生紛紛投身“考證大軍”，五花八門的證書在一定程度上提高求職者的含金量，幫助他們在激烈的求職競爭中提高勝出的幾率。其實走出國門留學海外，考證同樣重要。

中國學生喜好讀商科，根據留學機構啟德教育的調查報告，每10個申請出國讀研的中國學生中，有7人選擇商科，這7人中又有5人選擇金融。而幾乎所有金融人都有投行夢，盼望著畢業后能進入華爾街或一類券商銀行工作。

CFA資格證一直被視為進入投行的“敲門磚”或“華爾街的入場券”，它的全稱是“Chartered Financial Analyst”，即“注冊金融分析師”或“特許金融分析師”，是全球投資領域最嚴格、含金量最高的從業資格證書，由美國CFA協會頒發。自上世紀60年代中期第一次舉辦考試以來，CFA已毫無爭議地成為全球金融第一認證體系。

持有CFA證書者能進入哪些企業？英國《金融時報》指出，從過往統計看，CFA的持有人可以相對容易地進入全球一線金融機構，比如瑞士信貸集團、美林證券、花旗銀行、德意志銀行、加拿大皇家銀行和中國招商銀行等。

海歸就業抓緊“一帶一路”機遇

毋庸置疑的是，在“一帶一路”的背景下，中國對國際人才的需求熱度不減。伴隨著海歸人數的逐年遞增，中國對國際化人才要求也在逐年提高。中國與全球化智庫(CCG)主任王輝耀表示，在未來中國的發展戰略中，具備高素質、高技能的海歸的價值會越來越大，尤其是在高科技領域，海歸的優勢展現得更為明顯。此前，海歸返華帶回來的是技術，之后是模式，如今帶來的是理念和創新的思維模式。從實際案例來看，海歸有非常強的創新思維和專業技能，更容易就業成功。

實際上，中國的引才政策早已為海歸擇業釋放信號。參考從中央到地方的海歸引才政策不難發現，金融、管理、人力資源等專業并非國家及地方發展的首要稀缺人才。

落地到北京、上海、天津、青海、寧夏、山西等省市的海外人才引進計劃上來，不難發現，各省市對海歸人才需求其實已經細化到小的學科分支。據了解，生物科技、新材料新能源、機械裝備制造等專業出現的頻率最高，這也為留學生選擇專業提供了指導。

留學生們在選擇專業、學校時，不妨觀察近5年內國家人才需求，再結合個人的特長和興趣做好個人職業生涯規劃。

海外工作經歷加分，提醒：勿打零工，利用假期到正規公司實習

四川成都一家人力資源管理有限公司的楊飛霞，做高級獵頭已有幾年，認識不少求職的海歸。她介紹，現在的海歸群體基本分為兩類，一種是從海外名校畢業的高材生，這些人不是因為出國才變優秀的，洋文憑只是錦上添花，無論在哪兒，他們都是站在求職金字塔頂端的人。

根據啟德教育今年6月發布的《海歸就業報告》，66%的受訪者覺得海外工作經歷有助于日后求職，能讓自己在職場上盡快適應并進入狀態。另外一項有趣的調查顯示，海歸群體內部因為海外工作時間長短，存在明顯的收入差距——具有5年及以下海外工作經驗的海歸，在中國的平均年收入為16.5萬元；而具有5年以上海外工作經驗的人，平均年收入達到26.71萬元。

啟德調查團隊還發現，中國目前大部分崗位在招聘中并不會對海歸區別對待。62%的企業人力資源主管更看重應聘者的專業技能。此外，溝通力和執行力也是企業重點考察的方向。有84%的企業主認為，海歸最應具備的技能是流利的外語，其次是創新能力。

楊飛霞表示，留學生想要返華順利就業，最好在出國前根據自身情況，理性規劃學習和職業目標，如果有海外工作經驗，返華競爭力就會大很多。不過她也提醒，想獲取有用的工作經驗，留學生最好不要打零工，利用一個假期去正規公司實習，才能有完整系統的體驗。

勿沉溺于中國圈子

中國學生遠赴海外學習生活，除了要克服語言和心理上的障礙，“社交關”也是必須面對的一道坎兒。很多學生雖然身在海外，但每天接觸最多的還是“自己人”，為了找到安全感和歸屬感，留學生往往沉溺于“中國圈子”。

在華盛頓州讀書的翌晨把“中式交際圈”比作雙刃劍，它使剛到異國的中國留學生迅速擺脫孤獨，也使他們的交流范圍大大縮小。不過在翌晨看來，“有沒有圈子沒那么重要，關鍵是你必須具備進入、積累和保持圈子的能力”。

他表示，很多中國學生習慣了兩點一線的生活，天天在圖書館和宿舍之間徘徊，全部精力只為成績達到3.8或4.0，這樣做無可厚非，但當我們學有余力時，也可以嘗試參加一些有營養的社交活動。“這方面美國學生比我們灑脫得多。學習成績好壞決定日后是否成功是每個中國學生的思維定式，但現在我們可以進行一些反思。”翌晨說。