久久亚洲国产精品_久久精品在线免费观看_国产成人精品a视频一区www_在线播放精品

很多人都會有一個疑問：護理本科生和大專生有什么區別？這個問題看似好回答，實際上卻包含太多的因素在里面。

我們且看網上的戰友是怎么面對這個問題的。

鄭老師：

關于這個問題，我問了好多朋友，發了許多群，他們都只是說有區別，對本科生授課，更注重解決問題 ，而對專科生授課，注重的是結果。

肖老師：

就從那篇選護士長的文章來說，我覺得學歷只能代表過去，個人覺得重點還是看工作表現。

尤其是一個護理管理者更重要的是要看管理方面的能力，一個好的管理者不一定是一個干活能手，一個干活比較好的護士不一定是一個好的管理者。

但不能否認很優秀的專科護士也很厲害。

是不是看到這些回答，作為大專學歷的護士心里很不是滋味，因為網上的回答幾乎一邊倒，覺得本科學歷的優勢很明顯。那么，兩者之間真如網上所言嗎？

先說一下通過全國普通高考上去的全日制學生區別。

這是誰都要面對，起跑線不一樣。就本科生而言，首先要達到國家劃定的本科線要求。等所有本科線錄完了，才到專科線的學生。

從總體上來講，不管你承不承認，剛走出校門的學生，本科學歷的護士，從認知能力、領悟能力、學習能力、知識水平和架構方面，會比專科生強那么一丟丟，她們手里的敲門磚就比大專的硬。

但這條線也不是不能超越，只要你是全日制的大專，就可以繼續往上考全日制本科。

那么，到了單位，是不是本科生就一定比專科生好用呢？這個得具體情況具體分析。

護理工作又臟又累又苦，相信在這條路上的戰友們都深有體會。如果硬要比的，需要分兩種情況：

一、規模較小的醫院或者級別不算高的醫院，普遍反應本科生不如大專生好用。

在這種醫院里，本科生的數量寥寥無幾，專科生則可以達到幾十人，甚至更多。

本科生少，可能醫院連護理部主任、護士長都沒有科班出身的人，所以，很多人盯著。

與此同時，其他護士懶一點、差一點、引起醫療糾紛，不會有人特別注意，但放在本科護士身上，效果完全不同，因為很多人先入為主，把這樣的人看得更「神圣」，有污點了就是損壞形象。

在這種醫院里，護士長更需要干活的護士，不需要創新、不需要改革和與時俱進。醫院用人的出發點也很簡單，能干活就行，大專學歷都高了，整個有證的就行。

二、大醫院情況正好相反，從管理的數據來顯示，本科生比大專護士優秀。

在省三甲醫院，或者市級三甲醫院，目前招聘門口都很高，基本上都要本科生，有的甚至連續幾年只招碩士生了，大專生基本上不再考慮。

基于此，一些愛搞研究的人士就做了相關調查。

照護能力、溝通能力、自我專業成長能力、管理能力、研究能力數據顯示如下：

單純從數據上看，本科護士這五方面的能力要高于大專護士。

信息能力的區別：

我們再看一組數據。

上表顯示本科護士大專護士都會經常上網查閱資料，大專生登錄的頻次反而比本科生高。

所以，基于以上，究竟本科和大專護士哪個好用，這點要看平臺。越大的平臺，學歷高的護士發展的越快；越小的平臺，學歷高機會反而會小一些，畢竟醫院的側重點不同。

那么，說了那么多，大專護士在什么地方比本科生強？

有研究證明，大專護士的臨場應變能力、人際交往能力和心理承受能力比本科護士要強。

國內也有些學者依據組織與支持理論做出了解釋：單純依靠嚴格的管理和規則提高效率，更適用于受教育層次較低的群體。

本科護士面對壓力，不擅長使用人際交往技能，心理承受能力也比較脆弱，可能與他們學業和生活方面相對順暢有關，也與部分人的自我認定有關。而大專生在這方面比較能夠認清現實、面對現實、接受挫折。

以上三種能力又是一個護士綜合能力的重要組成部分，也是用人的重要標準之一。所以，處于這種情況的本科護士還需要提升這方面的能力。

題外話

數據不一定適用每一個人，也不代表全部，但可以適應大多數，可以當做用人的參考指標。不管什么行業，總有人可以擺脫學歷的加鎖，脫穎而出。起點低，不代表能力低，但要用能力和成績來證明，而不是口頭上懷才不遇。

但不得不說，高學歷護士已逐漸成為趨勢，不僅是本科，碩士、博士研究生護士也大有人在。護士絕不僅僅是打針發藥的職業，會越來越專業化，門檻越來越高。大專護士考本科，本科考研究生，在高平臺是必然的選擇。

隨著社會發展，人也會花開花落，不斷更迭。一個專業的成長總要經歷這樣的陣痛，關鍵是，你在這樣的大潮中保持著前進的動力嗎？