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每年的九、十月份，都是傳統(tǒng)意義上的招聘旺季，與往年一樣，一方面各大企業(yè)羅列各種職位、拋出各種條件吸引大學(xué)生們的眼球；而另一方面，大學(xué)生們也是背著一書包的簡歷，在盲目地四處投遞。這樣的場面，無不驗證了大家常說的：就業(yè)難！

可是作為為企業(yè)招聘人才的HR，卻為招聘難、選擇適合的、能夠留下并且進(jìn)一步培養(yǎng)的員工更難而頭痛～

據(jù)麥可思研究院發(fā)布的《2016中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，2015屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率為34%，只有四成本科生在畢業(yè)三年內(nèi)沒有選擇跳槽或轉(zhuǎn)行，離職的主要原因是個人發(fā)展空間不夠和薪資福利偏低。

其實所謂的發(fā)展空間不夠、薪資偏低，從很大程度上講都是借口，根據(jù)我多年企業(yè)HR的經(jīng)驗，我認(rèn)為原因主要有以下兩種：

一、專業(yè)選擇錯誤，導(dǎo)致職業(yè)選擇錯誤

在我工作過的企業(yè)中，經(jīng)常看到不適應(yīng)所學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，那么他們雖然就讀了某個專業(yè)，并且也通過了種種測評，進(jìn)入了該企業(yè)，但是在日后的工作中，他依然會因為對所學(xué)專業(yè)的不適應(yīng)進(jìn)而發(fā)展成為對這個職位的不適應(yīng)，導(dǎo)致最終的離職。

二、院校背景，進(jìn)入了不適合的企業(yè)

因為就讀于某些行業(yè)院校，或是因為院校的某些專業(yè)是某個行業(yè)或大型企業(yè)定點招聘單位，所以理所當(dāng)然的進(jìn)入了該行業(yè)或該企業(yè)，但是真正進(jìn)入工作的時候，才發(fā)現(xiàn)極大的不適合，導(dǎo)致離職。

然而，這些離職后的同學(xué)，有時會經(jīng)過幾次碰壁，不斷調(diào)整后，開始對自己進(jìn)行重新的職業(yè)規(guī)劃，在這類同學(xué)中，大多數(shù)會選擇與其專業(yè)相差很大的工作。比如，最近我遇到了幾位這樣的同學(xué)，在大學(xué)階段，學(xué)習(xí)的是建筑學(xué)，可如今卻學(xué)起了中醫(yī)，并且學(xué)得如魚得水，用她的話說，她終于找到了自己的位置。

但是還有一部分同學(xué)，一直在各種工作、職業(yè)間跳來跳去，卻始終找不到適合自己的位置。

是什么原因?qū)е麓髮W(xué)生們求職的成功率不高？又是什么原因?qū)е麓髮W(xué)生們好不容易找到的工作，在入職不久又離職了呢？究其原因，我認(rèn)為還是在高考志愿填報時選擇專業(yè)、選擇學(xué)校出了問題。

高考志愿填報，并不是根據(jù)考生的分?jǐn)?shù)，選個學(xué)校，再翻翻招生計劃，選上幾個專業(yè)那么簡單，而是我們要通過高考志愿填報去為孩子規(guī)劃他的未來：規(guī)劃他未來所從事的職業(yè)、規(guī)劃他未來所在的行業(yè)、甚至規(guī)劃他未來的生活……

值得欣慰的是：在上周的善擇志愿家長課堂上，我看到的不僅僅只是高三家長，而是更多高一、高二，甚至初三家長的加入，這說明通過這些年的努力，重高考、輕報考的現(xiàn)象在這兩年已經(jīng)有了明顯的改善，越來越多的家長和考生意識到高考志愿填報的重要性，開始越來越早的為孩子的未來做打算、做規(guī)劃！

不要讓孩子在進(jìn)入大學(xué)后，因為對專業(yè)的不適應(yīng)而選擇退學(xué)復(fù)讀；

更不要讓孩子在進(jìn)入職場了，因為對職業(yè)的不適應(yīng)而不斷跳槽；

孩子們努力了十幾年，家長付出了十幾年，這不是我們想要看到的結(jié)果，那么如何利用孩子的高考成績，去為孩子爭取一個對得起我們?nèi)绱烁冻龅奈磥砟兀恐匾暩呖贾驹柑顖蟀桑驗楦呖贾驹柑顖笫呛⒆尤松?guī)劃的第一步！