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         上名校是我們每個(gè)學(xué)子都希望的事情，不僅在國內(nèi)有上名校的情結(jié)，即使是赴美留學(xué)，學(xué)生也依然有上名校的情結(jié)，尤其是在國內(nèi)多年傳統(tǒng)思想的影響之下，國內(nèi)廣大學(xué)子對(duì)名校的情結(jié)更為深刻，也更為徹底。

名校往往意味著更高的教育水平和教學(xué)質(zhì)量，但是我們費(fèi)盡千辛萬苦的努力才考上的名校難道對(duì)我們來說只有教學(xué)質(zhì)量這一個(gè)方面的優(yōu)勢嗎？要是這樣說，百利天下教育小編恐怕就要持反對(duì)意見了，下面小編就為各位小伙伴深入的解讀一下除了高標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)質(zhì)量之外，名校究竟還能為我們帶來哪些優(yōu)勢和益處。

1、名校帶給自己的“光環(huán)效應(yīng)”

說到美國名校的光環(huán)效應(yīng)，小編就不得不提到一本心理學(xué)名著《思考，快與慢》中作者所列舉的一個(gè)例子，當(dāng)我們面對(duì)兩個(gè)陌生者的求職時(shí)，其實(shí)很難通過短暫幾分鐘的交流就準(zhǔn)確的判斷兩個(gè)人的情況，能了解到的也僅僅只是一些比較表面的信息，在這種情況下，大部分的應(yīng)聘者都會(huì)選擇有名校求學(xué)經(jīng)歷的應(yīng)聘者。

其實(shí)這也很好理解，通常情況下大家都會(huì)認(rèn)為有名校求學(xué)經(jīng)歷的學(xué)生在工作能力、職場學(xué)習(xí)能力等等方面更強(qiáng)一點(diǎn)，這雖然可能會(huì)和真實(shí)情況有所偏差，但從概率學(xué)的角度來講，卻是我們最好的選擇，這就是名校帶給我們的光環(huán)效應(yīng)。

這其實(shí)只是書中列舉的眾多例子中的一個(gè)，然而在現(xiàn)實(shí)生活中，名校所帶給我們的光環(huán)效應(yīng)可遠(yuǎn)不止于此。

2、名校帶給我們強(qiáng)大的校友資源

可能目前許多的小伙伴沒有求職的經(jīng)驗(yàn)，下面小編就給各位小伙伴列舉一些現(xiàn)實(shí)生活中的招聘情況。

在國內(nèi)的校園招聘中，如果像BAT這樣的大公司的HR去校園招聘，架子是非常大的，而且通常會(huì)說只要表現(xiàn)最好的三個(gè)學(xué)生之類的話語，但是這些HR在美國的一些名校求職的時(shí)候態(tài)度往往會(huì)更親和，這主要有兩方面的因素，一方面是這些知名企業(yè)的HR本身就畢業(yè)于這些名校，對(duì)自己的小學(xué)弟小學(xué)妹通常會(huì)有更多的照顧，這也是人之常情；另一方面，國內(nèi)的大公司在美國名校招聘，名校的學(xué)生反而可能看不上這些公司，供求的嚴(yán)重不平衡自然就催生了這種情況的發(fā)生。

另外，在美國的名校，其實(shí)你根本就不用擔(dān)心求職的事情，你強(qiáng)大的校友資源會(huì)幫助你解決這個(gè)問題的。

3、名校的壓力是我們進(jìn)步的源動(dòng)力

可能目前許多的小伙伴沒有求職的經(jīng)驗(yàn)，下面小編就給各位小伙伴列舉一些現(xiàn)實(shí)生活中的招聘情況。

在國內(nèi)的校園招聘中，如果像BAT這樣的大公司的HR去校園招聘，架子是非常大的，而且通常會(huì)說只要表現(xiàn)最好的三個(gè)學(xué)生之類的話語，但是這些HR在美國的一些名校求職的時(shí)候態(tài)度往往會(huì)更親和，這主要有兩方面的因素，一方面是這些知名企業(yè)的HR本身就畢業(yè)于這些名校，對(duì)自己的小學(xué)弟小學(xué)妹通常會(huì)有更多的照顧，這也是人之常情；另一方面，國內(nèi)的大公司在美國名校招聘，名校的學(xué)生反而可能看不上這些公司，供求的嚴(yán)重不平衡自然就催生了這種情況的發(fā)生。

另外，在美國的名校，其實(shí)你根本就不用擔(dān)心求職的事情，你強(qiáng)大的校友資源會(huì)幫助你解決這個(gè)問題的。