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1、集體面試時，表現自己很重要，但前提是先要把題目所給的任務完成，HR們都希望找到愿意為公司目標奮斗的員工，而不是一心只想突出自己的員工。
2、最終面試每個人的整體素質不會差太多，那么到底誰被錄，除了看各自臨場發揮好壞，也可能會掐硬件，甚至可能看你有沒有爭取到HR的“眼緣”。即使專業知識和實習經歷過硬，也不能在自己的簡歷上有硬傷。
3、如果沒有被錄取，也不要就簡單拜拜，記得請教面試官：面試中你存在哪些問題，有哪些優勢，為什么拒絕你。基于同情心，部分面試官會告訴你。這是你應聘失敗后得到的財富。
4、在同質化的競爭中，誰能咬牙頂住現實生活中的種種磨難和不公平，盡自己最大的努力，誰才能獲得最終的成功。
5、如果前幾輪面試都沒怎么刷人，最終一桿清臺的終極面試。那么還是請你放棄吧，這多是“內部人士”的游戲。
6、有的時候，運氣是能力之外最重要的因素。在面試過程中，隊員、HR的性格與能力，都會成為影響自己發揮和成功與否的因素，而能否遇到與自己相投的隊友，能否符合HR的口味，則很大程度上取決于運氣的成分。所以，失敗了也不用妄自菲薄。
名校碩士求職屢戰屢敗
和許多名校出身的畢業生一樣，初入職場的李璞璘心氣一開始是挺高的，可耀眼的簡歷并沒有成為“笑傲職場”的利器，相反，她的求職路可以說是以一次次失敗譜寫的。
去年9月，拿著“王牌簡歷”的她，第一次應聘國內知名互聯網企業HR，就當了炮灰。“你優秀，別人比你更優秀。”她在博文《“我為什么沒有拿到offer”的十個故事》中打趣地說，“好和尚也抵不過僧多粥少。”
1個月后，她有意放低姿態，參加了某國際知名能源外資企業的應聘，提心吊膽地終于通過層層面試，但最終該公司只錄取了3名男生。
面對性別歧視，她罵過咒過，但工作還是得找，她在博文中說，“面對如此的現實，自己唯有接受并繼續努力，改變自己能改變的，面對自己不能改變的。”
此后，她又經歷了20多次的求職經歷，入圍最終面試的就是8次，但每次都鎩羽而歸，其中一些被淘汰的經歷頗為“蹊蹺”。對于一些求職潛規則，她深感無奈卻表現豁達，“找工作的過程雖然痛苦，卻是大學生了解社會，認清現實的最好途徑之一，堅持下去，就有翻盤的希望。”
連載“失敗經歷”成敲門磚
25歲的李璞璘是土生土長的武漢人，身上也有武漢女生那股不服輸的韌勁。和其他一些求職受挫者不同，李璞璘在數次求職失敗后，開始思考另一條求職路。她注意到，雖然市面上有眾多“求職寶典”之類的暢銷書籍，但它們多是成功案例，沒有一部是“求職失敗學”之類的讀物，她覺得自己連場求職失敗的經歷，是一筆不小的財富，撰寫一部自傳性質的“求職失敗寶典”應該不缺讀者。
基于這種理念，從今年4月27日起，李璞璘開始在自己的博客上連載《“我為什么沒有拿到offer”的十個故事》，僅4天時間，點擊率就破萬。眾多的求職者從中看到了自己相似的求職經歷，而她精辟入理的求職失敗原因分析，正是廣大求職者急需的“良藥”。
“連載失敗求職經歷，一方面是發泄一下，另一方面可以讓有緣的HR看到并且打動他們，最不濟也能給其他應屆畢業生求職者一些啟發和幫助。”李璞璘說。
看李璞璘連載的網友越來越多，在她小小的微博空間里，粉絲已過兩千，大家把她的空間當成了討論的論壇。許多人留言表示希望看到連載繼續下去。“總結一下，出本書，很有啟發。”這句留言成了網友們共同的心聲。
讓李璞璘意想不到的是，連載還沒有結束，網上的熱鬧就影響到現實，知名網站相繼邀其做客，讓其講解求職經。
這種自我營銷，最終讓她找到了工作。昨日，記者聯系身在北京的李璞璘，她表示，因為自己的博文被騰訊公司人力資源主管注意到，目前她已被該公司錄取，年薪15萬。
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