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12月11日下午，應(yīng)法律系之邀，北京市校外人才培養(yǎng)基地——“北化—朝陽(yáng)法院法學(xué)教學(xué)基地”法官、朝陽(yáng)區(qū)人民法院研究室主任吳彬在東校區(qū)科102為學(xué)生們作了題為“司法體制改革宏觀設(shè)計(jì)與推進(jìn)情況”的講座。講座由陳傳法老師主持，法學(xué)專業(yè)100多名學(xué)生參加了此次講座。

吳彬主任結(jié)合時(shí)事，指出當(dāng)下司法體制改革旨在解決司法不公、司法腐敗、法官待遇偏低等問題，重在提高法官主體地位，抵御外部干擾，促進(jìn)司法公正。然后詳細(xì)介紹了改革設(shè)計(jì)的四大舉措——省以下人財(cái)物統(tǒng)管、司法人員分類管理、司法責(zé)任制、司法人員職業(yè)保障機(jī)制。省級(jí)以下法院實(shí)行人財(cái)物統(tǒng)一管理調(diào)配，可以減輕基層法院、中級(jí)法院對(duì)當(dāng)?shù)卣囊蕾嚒７ㄔ簝?nèi)部人員分為法官、司法行政人員、司法輔助人員三類，分別管理；其中的法官員額制是一條精英化的道路，是國(guó)家放權(quán)的重要舉措。司法責(zé)任制即實(shí)行“權(quán)責(zé)清單化、督責(zé)立體化、定責(zé)分層化、評(píng)責(zé)外部化、追責(zé)終身化”。司法人員職業(yè)保障主要是提高法官的薪資待遇。這些舉措有些已經(jīng)開始實(shí)施，如司法責(zé)任制，有些尚在試點(diǎn)當(dāng)中。改革尚未完全落地，但改革預(yù)期已經(jīng)給在職法官帶來了一定的壓力——在任務(wù)重、責(zé)任大、年輕法官升職周期延長(zhǎng)等情勢(shì)下，部分年輕法官選擇了退出法官隊(duì)伍。如何提升法官的職業(yè)尊榮感，尚須進(jìn)一步研究。

吳彬主任以凝練、流暢、生動(dòng)、幽默的語言，結(jié)合朝陽(yáng)區(qū)人民法院的實(shí)際，向我系同學(xué)具體展示了司法體制改革的宏觀設(shè)計(jì)及進(jìn)展，讓同學(xué)們分享了一場(chǎng)豐富的精神盛宴。吳主任也表達(dá)了對(duì)我系學(xué)生的期望，他希望法學(xué)專業(yè)的學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)、潛心研究典型案例，成為高素質(zhì)的法律人才。最后，他熱情邀請(qǐng)我系同學(xué)前往朝陽(yáng)區(qū)人民法院觀摩實(shí)習(xí)。