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5月14日下午，學校在綜合樓103會議室召開2024年人才引育專題工作會，全面分析學校人力資源結構和近五年來的人才引育工作情況，部署下一階段人才引育工作主要任務。校黨委書記汪偉，校黨委副書記李志旭，黨委常委、副校長朱青林、喻發全、馬小龍、吳云韜，副校長姚槐應，黨委常委、宣傳部部長韓高軍，黨委常委敖榮軍出席會議。會議由校黨委副書記（正廳長級）潘慧明主持。

校黨委書記汪偉對人事處、人才辦所作的兩個報告予以充分肯定，認為報告數據詳實、分析準確，既摸清了家底，又找出了問題，并且有對策、有抓手、有落實。

汪偉指出，今后一定時期內，學校人才工作的總體思路是“控總量、優結構、提層次”。在促教學、強科研的原則下，學校實行總量控制，相關部門、學院圍繞辦學特色，根據學科、專業發展需要，進行結構優化與調整，不斷優化教師結構、存量結構、專業結構，不斷提高人才引育水平，促使學科、專業建設水平提檔升級。

汪偉強調，要牢牢把握人才工作的戰略意義，始終把人才作為興校強校之本，并就下一步人才引育工作提出六條意見，一是要有大局意識。要把校院一心、院部一體、 院際協同的理念貫穿工作始終，學校發布指引，學院出臺方案，全校一盤棋。二是要明確責任。學院是最終的用人單位，是人才引育工作的主體，各職能部門做好服務保障，以強烈的使命感和責任感做好人才工作,推動事業發展。三是要有行動。根據學科發展做好人才引育規劃,及時了解人才需求、關注人才動態，做實人才引育工作，力爭取得新突破。四是要有辦法。以才引才、以才聚才，把握好人才的特點,用其所長,增其所能，構建學校卓越的人才生態。五是要有團隊。圍繞一流學科建設精準引育人才，堅持“團隊聚人才、人才聚團隊”理念，加大人才團隊建設力度。六是要有獎懲。加強人才引育結果的運用，對人才引育工作突出的單位和個人，加大資源投入和政策支持的力度，同時反對引而不育。

潘慧明指出，各學院、各職能部門要有信心，要有責任感和使命感，要努力營造“人才為本,尊重人才、包容人才,人人皆可成才,人人盡展其才”的良好人才引育氛圍,使人才的創新活力競相迸發,聰明才智充分涌動。全校上下要把握機遇,開拓進取,扎實工作,在學校人才工作新征程中取得新的更大的成績。

會上，部分學院代表就學院高層次人才引育中經驗做法、引育進展、下一步的工作打算做了匯報，相關職能部門結合部門職責，就高層次人引育中的服務保障等做了表態發言。