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1、一對一式，即一位考生只面對一位考官，經過多次單獨面試。如復旦大學的面試，考生要分別經過五位來自不同專業(yè)背景的主考官的考察，每位考官各打各的分，然后綜合五位考官評價打分，決定錄取與否。

2、一對多式，即一位考生同時面對或三位、或五位、或七位主考官，回答他們各自的提問，然后綜合幾位考官的打分，給出考生一個平均分數(shù)。這種形式有兩種：一是幾位考官都是主考官，各提各的問題，各打各的分，取平均值為考生的分; 二是只有一位主考官，其余考官為旁觀者，察言觀色，根據問題回答優(yōu)劣和儀表分別打分，取平均值為考生得分。

3、多對多集體討論式，相當于是無領導小組討論面試，多位考生同時面對多位考官，考生分成若干小組，每小組抽取題目，無組織地自由參與問題的討論。考官考察每位考生在自由討論中表現(xiàn)，分別給每位考生打分。

4、多對多特定問題搶答或指定回答式，即多位考生面對多位考官，就特定的一個問題，由主考官指定某位考生回答，也可指定其他考生補充回答。

自招面試“萬變不離其宗”，其考察內容范圍無外乎四個方面的問題：考生綜合運用知識的能力;考生對所報院校的認知度;考生對所報專業(yè)的認知度;考生的社會價值觀。這一方面需要考生做很多準備工作：

第一，關注時事熱點。評述社會現(xiàn)象和時事熱點的題目在面試中占有一定的比重。從實際情況看，大多數(shù)高三學生平時關注這方面的內容并不多，因此考前一定要補強短板。

第二，了解目標高校和所報專業(yè)。我為什么報考這所大學?我為什么填報這個專業(yè)?我對它了解嗎?它又適合我嗎?為了回答這些問題，建議登錄所報高校的網站，簡要了解該校校史、校訓、知名校友等信息;訪問所申請院系的網站，了解申請專業(yè)的課程設置、今后的科研方向等信息，初步建立學校和專業(yè)的認同感。可能的話，可以聯(lián)系一名現(xiàn)在就讀于該高校該專業(yè)的學生，具體了解有關情況。

第三，體驗模擬面試，有條件者可以參加一些比較好的面試培訓課程。面試攻略可以短時間內集中傳授，但面試能力卻只有通過實戰(zhàn)來提高。“模擬面試”就是提高實戰(zhàn)能力的一種辦法。

第四，積極進行拓展，努力打造屬于自己的兩點。考生貴有自己的特色和強項，要在全面發(fā)展的基礎上努力打造自己的亮點。打造自身兩點能夠讓考生在面試中脫穎而出，從而得到高分。

第五，對于常規(guī)問題要重視，爭取回答出彩。面試內容或多或少會涉及考生的愛好、特長、家鄉(xiāng)情況、學校情況、大學規(guī)劃、人生理想，等等。比如：你如何評價或描述你自己?你報考我們大學的理由是什么?你對四年大學有什么規(guī)劃?這些問題并不難，考生均有話可說，但要做到回答出彩、讓面試專家稱贊可能很難。因此考生一定要精心準備。