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     毫無懸念，2014年是應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)的又一個(gè)高峰年，畢業(yè)生的就業(yè)難，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。

    盡管從春季招聘會(huì)上了解到的信息來看，企業(yè)的需求比去年相對(duì)旺盛，但在應(yīng)屆生喊著找工作難的同時(shí)，企業(yè)也喊著招人難。這種“兩難”背后，還有一個(gè)現(xiàn)象是，應(yīng)屆生嫌企業(yè)開的薪酬待遇不具競爭力，而企業(yè)則表示給的起薪已經(jīng)不低了。

    記者采訪了不少企業(yè)的HR(人力總監(jiān))發(fā)現(xiàn)，企業(yè)招聘越來越要求“來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”，而應(yīng)屆生的能力卻往往與社會(huì)脫節(jié)，專業(yè)成“瓶頸”。

    采訪過程中，來自海歸、國內(nèi)高校的應(yīng)屆生和職技校應(yīng)屆生的3個(gè)求職故事，或許能說明一些問題。

    4個(gè)月短工苦日子，  讓“海待”轉(zhuǎn)變心態(tài)，在應(yīng)屆生的求職隊(duì)伍中，頭頂“海歸”光環(huán)的留學(xué)生往往被認(rèn)為是“香餑餑”。然而，在招聘會(huì)上碰到還在苦苦找工作的“海待”，并非新鮮事。

    2012年從澳大利亞某大學(xué)主修會(huì)計(jì)金融本科專業(yè)的小陶，原以為回國會(huì)很吃香。小陶投簡歷的對(duì)象清一色是省內(nèi)知名銀行，除了自己認(rèn)為銀行收入高、工作環(huán)境好之外，“非銀行”不進(jìn)的觀念也來自家長影響。

    小陶就讀該所大學(xué)的專業(yè)，每年的學(xué)費(fèi)約3.4萬澳元，三年共10.2萬澳元，再加生活費(fèi)等開支，單是大學(xué)的求學(xué)花費(fèi)就合計(jì)100多萬元人民幣。“如果一個(gè)月只有三四千元的報(bào)酬，我覺得太虧了。”然而，在投出10多份簡歷之后，小陶連面試的機(jī)會(huì)都很少。

    小陶告訴記者，銀行招聘的應(yīng)屆生主要從柜面做起，但是他連柜面最起碼的一些工作和技能都不了解，接連遭拒后，他成為了“海待”。

    2013年7月份，在家無所事事了大半年之后，小陶在朋友介紹下，到一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)兼職教員，給初中生、高中生輔導(dǎo)口語。“最累的一個(gè)月，拿到了4000元工資，以前看待工作的心態(tài)太幼稚了。”通過這份短工做了將近4個(gè)月，小陶了解到了國內(nèi)就業(yè)的現(xiàn)實(shí)性。

    隨后，到父親朋友的小公司內(nèi)，跟著會(huì)計(jì)扎實(shí)地學(xué)習(xí)了一段時(shí)間后，小陶開始到招聘會(huì)上投簡歷、找工作。如今，他已經(jīng)順利度過了一家投資咨詢公司的實(shí)訓(xùn)生階段，不僅能拿到超過4000元/月的基本工資，還實(shí)實(shí)在在地學(xué)到了不少專業(yè)本領(lǐng)。

    專家觀點(diǎn)：“海歸”光環(huán)不如個(gè)人能力實(shí)際

    前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，目前國內(nèi)招聘市場(chǎng)上的企業(yè)80%是民營企業(yè)，其需要的是一專多能的工作人員，企業(yè)更重視的也往往是工作能力，而不是單純的文憑。隨著近些年很多企業(yè)發(fā)現(xiàn)“海歸”并沒有達(dá)到企業(yè)所期望的工作能力，所以招聘“海歸”也變得更理性。

    此外，馮麗娟介紹，由于國內(nèi)與國外的管理等體系目前還沒有接軌，薪酬和待遇方面很難與“海歸”要求的匹配。留學(xué)歸來的人往往沒有工作經(jīng)歷，而前期付出巨大，所以不少人眼高手低。因此，有些時(shí)候“海歸”人才在應(yīng)聘競爭中還PK不過本土人才。
    動(dòng)手能力強(qiáng)、腳踏實(shí)地

    職校生更符合企業(yè)需求

    相比“海歸”，國內(nèi)的本科應(yīng)屆生，問題又容易出在哪兒呢？

    外海集團(tuán)人力資源副總監(jiān)謝炯跟記者分享了一個(gè)真實(shí)故事：毫無經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生拿著入職幾年員工的行業(yè)平均工資來面試，而將一個(gè)挺不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)談崩。

    謝炯為外海集團(tuán)旗下的房產(chǎn)子公司招聘應(yīng)屆大學(xué)生，這是一個(gè)非常需要經(jīng)驗(yàn)積累的行業(yè)，前3年屬于企業(yè)的培養(yǎng)投入期，是給招聘來的應(yīng)屆生打基礎(chǔ)的經(jīng)驗(yàn)積累期。但是不少學(xué)生都覺得房地產(chǎn)是暴利行業(yè)，就應(yīng)該要求高薪酬。

     謝炯面試到一位挺優(yōu)秀的小伙子，對(duì)方也很有意向，但是到了談?wù)搩r(jià)碼的時(shí)候，小伙子的開價(jià)讓謝炯等面試官很為難。因?yàn)檫@個(gè)小伙子拿著他從市面上了解到的行業(yè)平均薪酬，開價(jià)入職第一年的年薪10萬元。謝炯說，這個(gè)小伙子各方面條件都很不錯(cuò)，但是要求入職3~5年后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，公司確實(shí)難以滿足。她還耐心跟小伙子描述前景，按照他的能力，沒準(zhǔn)3年后的收入就可能超過這個(gè)數(shù)字，但是入職第一年肯定達(dá)不到。結(jié)果，雙方?jīng)]談成。

    專家觀點(diǎn)：讀一年理論課程，不如職業(yè)培訓(xùn)一年

    海亮集團(tuán)人力資源總監(jiān)汪洋說，來面試的學(xué)生中，工科生在這方面特別典型，到企業(yè)的實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)往往屬于“參觀性”實(shí)習(xí)，看看為主而基本不動(dòng)手。

    他認(rèn)為，對(duì)于企業(yè)而言，讀一年脫離實(shí)際的課程，遠(yuǎn)不如多一年的職業(yè)培訓(xùn)對(duì)企業(yè)招聘更適用。不少名牌大學(xué)的碩士生求職時(shí)往往心理預(yù)期都在6000元/月以上，但是招回來一看，實(shí)際的動(dòng)手能力和適應(yīng)能力還不如踏實(shí)的本科生。而本科生對(duì)于企業(yè)的適用性，可能還不如職校生。在海亮的一線車間里，一線員工多數(shù)是職校生，月收入最低都能超過4000元，應(yīng)屆本科生中優(yōu)秀的起薪才能達(dá)到4000元/月以上。
    沒畢業(yè)就是熟練工

    職校生被提前訂走

    再過3個(gè)月，周星紅才畢業(yè)，但是他已經(jīng)手握一份待簽的勞動(dòng)合同了。就讀于杭州市輕工高級(jí)技工學(xué)校的周星紅，去年12月份被杭叉集團(tuán)“相中”，2014年2月份開始了崗位實(shí)習(xí)，已經(jīng)進(jìn)入邊上課邊上班的節(jié)奏。

    學(xué)塑控專業(yè)的周星紅告訴記者，班上的同學(xué)找工作基本都不難，愿意到一線車間里工作的，工作很好找。同學(xué)中的求職心態(tài)都很平和，在薪酬要求上，作為新人第一年的起薪往往在1500~2000元左右，往后逐年都會(huì)上升。不僅周星紅這屆不少同學(xué)提前被企業(yè)訂走，前幾屆的學(xué)長、學(xué)姐們幾年前就已享受這個(gè)“待遇”了。
    職校生的學(xué)制是3年，完成后可以選擇工作，也可以選擇繼續(xù)2年的大專課程。周星紅選擇了再多讀2年大專課程，這后續(xù)2年的大專課程，也多是與機(jī)器打交道的實(shí)際操作，同時(shí)強(qiáng)化理論知識(shí)。記者問他為何不直接參加工作，小伙子打了個(gè)比方：“學(xué)的都是實(shí)踐操作的課程，好比打游戲，給自己再多攢點(diǎn)裝備，沒壞處。”除了掌握更多專業(yè)技能之外，周星紅平常利用寒暑假打短工的經(jīng)歷，也讓他很受用。

    專家觀點(diǎn)：技能成為求職關(guān)鍵

    前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析認(rèn)為，在轉(zhuǎn)型升級(jí)、重新構(gòu)建競爭優(yōu)勢(shì)的過程中，員工技能正在成為最關(guān)鍵因素。在一線城市，人才資源的多樣化和國際化，企業(yè)有較多的選擇空間，包括從海外引進(jìn)技術(shù)和專業(yè)人才的便利。而在二三線、三四線城市的發(fā)展中，盡管企業(yè)也面臨基層員工數(shù)量的不足，但人員的缺口主要還是源于技能的不匹配。

    這也是大量真實(shí)掌握技能的職技生，往往被一些制造業(yè)企業(yè)提前預(yù)定一空的根本原因。而隨著就業(yè)時(shí)間的增加，技能的熟練度和延伸會(huì)讓這些起薪并不高的崗位，收入也逐年穩(wěn)定增長。