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     毫無懸念，2014年是應屆大學生畢業的又一個高峰年，畢業生的就業難，引起了社會的廣泛關注。

    盡管從春季招聘會上了解到的信息來看，企業的需求比去年相對旺盛，但在應屆生喊著找工作難的同時，企業也喊著招人難。這種“兩難”背后，還有一個現象是，應屆生嫌企業開的薪酬待遇不具競爭力，而企業則表示給的起薪已經不低了。

    記者采訪了不少企業的HR(人力總監)發現，企業招聘越來越要求“來之能戰，戰之能勝”，而應屆生的能力卻往往與社會脫節，專業成“瓶頸”。

    采訪過程中，來自海歸、國內高校的應屆生和職技校應屆生的3個求職故事，或許能說明一些問題。

    4個月短工苦日子，  讓“海待”轉變心態，在應屆生的求職隊伍中，頭頂“海歸”光環的留學生往往被認為是“香餑餑”。然而，在招聘會上碰到還在苦苦找工作的“海待”，并非新鮮事。

    2012年從澳大利亞某大學主修會計金融本科專業的小陶，原以為回國會很吃香。小陶投簡歷的對象清一色是省內知名銀行，除了自己認為銀行收入高、工作環境好之外，“非銀行”不進的觀念也來自家長影響。

    小陶就讀該所大學的專業，每年的學費約3.4萬澳元，三年共10.2萬澳元，再加生活費等開支，單是大學的求學花費就合計100多萬元人民幣。“如果一個月只有三四千元的報酬，我覺得太虧了。”然而，在投出10多份簡歷之后，小陶連面試的機會都很少。

    小陶告訴記者，銀行招聘的應屆生主要從柜面做起，但是他連柜面最起碼的一些工作和技能都不了解，接連遭拒后，他成為了“海待”。

    2013年7月份，在家無所事事了大半年之后，小陶在朋友介紹下，到一家培訓機構當兼職教員，給初中生、高中生輔導口語。“最累的一個月，拿到了4000元工資，以前看待工作的心態太幼稚了。”通過這份短工做了將近4個月，小陶了解到了國內就業的現實性。

    隨后，到父親朋友的小公司內，跟著會計扎實地學習了一段時間后，小陶開始到招聘會上投簡歷、找工作。如今，他已經順利度過了一家投資咨詢公司的實訓生階段，不僅能拿到超過4000元/月的基本工資，還實實在在地學到了不少專業本領。

    專家觀點：“海歸”光環不如個人能力實際

    前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，目前國內招聘市場上的企業80%是民營企業，其需要的是一專多能的工作人員，企業更重視的也往往是工作能力，而不是單純的文憑。隨著近些年很多企業發現“海歸”并沒有達到企業所期望的工作能力，所以招聘“海歸”也變得更理性。

    此外，馮麗娟介紹，由于國內與國外的管理等體系目前還沒有接軌，薪酬和待遇方面很難與“海歸”要求的匹配。留學歸來的人往往沒有工作經歷，而前期付出巨大，所以不少人眼高手低。因此，有些時候“海歸”人才在應聘競爭中還PK不過本土人才。
    動手能力強、腳踏實地

    職校生更符合企業需求

    相比“海歸”，國內的本科應屆生，問題又容易出在哪兒呢？

    外海集團人力資源副總監謝炯跟記者分享了一個真實故事：毫無經驗的應屆生拿著入職幾年員工的行業平均工資來面試，而將一個挺不錯的工作機會談崩。

    謝炯為外海集團旗下的房產子公司招聘應屆大學生，這是一個非常需要經驗積累的行業，前3年屬于企業的培養投入期，是給招聘來的應屆生打基礎的經驗積累期。但是不少學生都覺得房地產是暴利行業，就應該要求高薪酬。

     謝炯面試到一位挺優秀的小伙子，對方也很有意向，但是到了談論價碼的時候，小伙子的開價讓謝炯等面試官很為難。因為這個小伙子拿著他從市面上了解到的行業平均薪酬，開價入職第一年的年薪10萬元。謝炯說，這個小伙子各方面條件都很不錯，但是要求入職3~5年后的薪酬標準，公司確實難以滿足。她還耐心跟小伙子描述前景，按照他的能力，沒準3年后的收入就可能超過這個數字，但是入職第一年肯定達不到。結果，雙方沒談成。

    專家觀點：讀一年理論課程，不如職業培訓一年

    海亮集團人力資源總監汪洋說，來面試的學生中，工科生在這方面特別典型，到企業的實習、實訓往往屬于“參觀性”實習，看看為主而基本不動手。

    他認為，對于企業而言，讀一年脫離實際的課程，遠不如多一年的職業培訓對企業招聘更適用。不少名牌大學的碩士生求職時往往心理預期都在6000元/月以上，但是招回來一看，實際的動手能力和適應能力還不如踏實的本科生。而本科生對于企業的適用性，可能還不如職校生。在海亮的一線車間里，一線員工多數是職校生，月收入最低都能超過4000元，應屆本科生中優秀的起薪才能達到4000元/月以上。
    沒畢業就是熟練工

    職校生被提前訂走

    再過3個月，周星紅才畢業，但是他已經手握一份待簽的勞動合同了。就讀于杭州市輕工高級技工學校的周星紅，去年12月份被杭叉集團“相中”，2014年2月份開始了崗位實習，已經進入邊上課邊上班的節奏。

    學塑控專業的周星紅告訴記者，班上的同學找工作基本都不難，愿意到一線車間里工作的，工作很好找。同學中的求職心態都很平和，在薪酬要求上，作為新人第一年的起薪往往在1500~2000元左右，往后逐年都會上升。不僅周星紅這屆不少同學提前被企業訂走，前幾屆的學長、學姐們幾年前就已享受這個“待遇”了。
    職校生的學制是3年，完成后可以選擇工作，也可以選擇繼續2年的大專課程。周星紅選擇了再多讀2年大專課程，這后續2年的大專課程，也多是與機器打交道的實際操作，同時強化理論知識。記者問他為何不直接參加工作，小伙子打了個比方：“學的都是實踐操作的課程，好比打游戲，給自己再多攢點裝備，沒壞處。”除了掌握更多專業技能之外，周星紅平常利用寒暑假打短工的經歷，也讓他很受用。

    專家觀點：技能成為求職關鍵

    前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析認為，在轉型升級、重新構建競爭優勢的過程中，員工技能正在成為最關鍵因素。在一線城市，人才資源的多樣化和國際化，企業有較多的選擇空間，包括從海外引進技術和專業人才的便利。而在二三線、三四線城市的發展中，盡管企業也面臨基層員工數量的不足，但人員的缺口主要還是源于技能的不匹配。

    這也是大量真實掌握技能的職技生，往往被一些制造業企業提前預定一空的根本原因。而隨著就業時間的增加，技能的熟練度和延伸會讓這些起薪并不高的崗位，收入也逐年穩定增長。