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    花費高昂的教育成本，以期有一個好的工作和前途，“留學海外”本是一個很好的“增值”途徑。近幾年，國外就業環境愈發嚴峻，大批量海歸回潮，另外，留學人員留學目的不一，素質參差不齊，導致海歸群體整體“光環”漸退，在這樣的大背景下，海歸就業，有著怎樣的現狀和前景呢？

    【趨勢】
    光環漸退 海歸求職優勢逐漸縮小
    雖然容身在全球頂尖的傳媒集團，雖然生活在魔都上海，雖然頭頂著名校海歸的光環……聶向南工作1年有余，月薪也才“稅前5000”。
    剛剛工作兩個月的海歸李江波，雖然比著同齡的同學收入要高點，但依然不足4000元。而海歸侯樂無奈地告訴東方今報記者，他對薪水的要求并不高。
    他們三個不是個例，相關數據顯示，36.5%的海歸回國后的第一份工作，年薪起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。不少海歸大呼“就業難”。從企業能提供的薪水來看，海歸在他們眼中，不再是需要用高薪來爭取的“寶貝”。
    此外，2013年底一組數據顯示：海歸回國后3個月內找到工作的占65.3%，3個月～6個月找到工作的占21.0%，6個月～12個月找到工作的占8.2%，1年以上找到工作的占5.5%。
    可見，盡管近年來海歸優勢在遞減，但海歸回國待業，即“海待”的現象并不明顯，86%的海歸在半年內能夠找到工作。
    總監坤池也是名海歸，據坤池介紹，“海歸”的求職競爭力略高于國內高校畢業生，但就總體趨勢來說，海歸的求職優勢在縮小，競爭力和國內高校畢業生沒多大區別。

    【環境】
    留學大眾化低齡化 顛覆海歸精英化
30多年的時間，第一批留學生遠渡重洋，以公派為主，上世紀八九十年代，“留學海外”以知識精英為主，近年來，出國留學門檻降低，中國留學生的足跡已經遍布全球100多個國家。
從大環境來看，各個國家不斷出臺寬松的留學政策，留學服務市場愈發火爆，中學開始就被家長送到國外“深造”的孩子越來越多，留學的大眾化低齡化，必然顛覆了海歸的精英化。
據了解，隨著國內大學教育改革，多個專業已經與國際接軌，在以前，有一些專業只有國外名校開設的有，現在國內大學專業基本齊全，可替代海歸的本土人才逐漸增多。這從某種層面上來說，也稀釋了海歸的就業競爭力。
此外，在某場名企專場招聘會現場，有一世界五百強企業人力資源經理表示，由于留學服務中介機構的成熟，在留學生大眾化低齡化的趨勢下，有大量留學生只是為了“留洋”，不專心于學業。“前年，有不少企業都因為盲目迷信海歸人才，付出過代價，誰還敢僅憑一張洋文憑就拍板用人呢？”該經理說。
    【探因】
語言、眼界是優勢 環境心態是硬傷
海歸光環漸退，的確給海歸就業帶來了一部分的難度。此外，海歸自身的原因，才是就業的最大阻礙。
談到海歸的優勢，跟國內高校畢業生相比，擺在桌面上的優勢就是“外語”。但其優勢局限性太大，“除了外企，有多少企業的崗位對外語的要求很高？”天基人才網產品總監坤池說，此外，海歸還有眼界優勢。獨自在異國他鄉長期學習生活，其在眼界和獨立性上比起國內大學生優勢明顯。
影響海歸就業難，還有兩個主觀原因。留學生在國外待得時間長，其對國內的現狀和行業發展情況缺乏深入了解，“即使是有相關行業的海外工作經驗，由于行業發展階段不同以及環境不同，比著國內大學生，也會更多地出現不能準確完成崗位職責的情況。”坤池說。
此外，期望中的薪水，也是海歸就業的一大障礙。“海歸求職者如果心態沒有轉變過來，或者對國內外同行業同崗位的薪資水平差別了解不多，很難收獲符合期望的薪資待遇；面對海歸求職者，用人單位也會在薪資上有所顧慮。”坤池說，求職招聘的關鍵在于果斷真誠，這也讓許多海歸在求職中碰壁。
    【前景】
外企國企依然最吃香 私企仍不受待見
多年來，海歸擇業往往首選外企，但近兩年，海歸身份已不再是進入外企的通行證。某知名外企負責招聘的HR認為，這幾年外企招聘越來越務實，對所有招聘者的要求是一樣的，海歸和非海歸站在同一起跑線。
在其他類型的用人單位與外企的薪酬差距已經不大，國企也成為海歸求職的熱點，某國企人事部招聘負責人介紹，由于單位性質的不同，國企和外企的管理方式還是有很大的差異，會遇到如何妥善處理上下級關系等問題，往往讓一些海歸感到不適應。
隨著海歸就業問題凸顯，外企國企漸漸不再對海歸另眼看待，另一方面，規模大實力雄厚的私企強勢崛起，私企這個放在以前最不受海歸待見的用人單位，也逐漸走入海歸的視野。
如何在海歸回潮中突圍而出，用最短的時間謀求一份既有面子又有“面包”的好工作，這是每個海歸亟須面對的問題。“揚長避短”、“看清自身”、“調整心態”、“認準定位”，做到這些，才有可能讓高昂的留學投入，“結出”與之相配的“果實”。
    【難點】
不同類型海歸面臨不同問題
來自河南省留學人員與專家服務中心的一組數據顯示，2013年國(境)外學歷學位認證總人數達2212人，20歲至30歲之間的人數占總人數的95%，其中學習商科的占絕大多數，2013年就業報到證辦理527人次。
一組數據顯示，商科、理工科海歸就業難度要遠低于人文學科類海歸。東方今報記者在調查中發現，在海歸群體中，不同類別的海歸，其在就業時所面臨的問題，也各不相同。
    類型一：深造型
人群：在國內至少接受完本科教育，出國攻讀碩士或博士
難點：心態
難度指數：★★★
這部分留學生在國外生活了兩到三年之后，回國就業所面臨的首要問題就是適應國內的環境。在求職的過程中或者工作初期，由于心態還沒有完全扭轉過來，很不適應企業的工作方式、工作環境和國內的人情世故。
另外，海歸的光環和碩士、博士高學歷文憑，很容易有“此處不留爺，自有留爺處”的心態。在求職時，這種心態一旦調整不好，會讓用人單位反感，進而在無形中增加此類人的就業難度。
類型二：低齡型
人群：在高中甚至初中就出國接受國外教育，直至本科畢業
難點：匹配
難度指數：★★★★
低齡型海歸，往往是在中學階段，花費巨額教育成本，走出國門，在國外接受至少本科階段的教育。
比起深造型的海歸，這個群體對國外各個方面的理解能力和適應能力更強，國內外各個方面差別很大，其在國外養成的大部分專業能力，和國內同行業所需的職業素質，匹配難度大。此類海歸，多半選擇創業。
類型三：短期型
人群：高校交換生
難點：學歷
難度指數：★
交換生是一個特殊的群體，由于出國時間較短，對國內的各個方面更加熟悉，文化和習慣也還有很深的中國烙印，出國是為了擴展視野，加強本專業的學習。
交換生這種短期留學的海歸群體，在回國就業時面臨的問題，主要在于學歷認可。大部分企業對國外大學了解度不夠，其留學的學歷或者學力能否得到用人單位的認可，就需要這些海歸下工夫了。
    【建議】
端正心態揚長避短
無論哪種海歸，在歸來后，對國內環境都要有一個熟悉和適應的過程，要盡可能地了解想要從事行業的國內就業趨勢。
據河南省人才交流中心市場部部長盧宇介紹，海歸的就業過渡期很重要，并不是越短越好，“分析自己的強項，認清自己的求職方向，找準行業對人才的需求，然后有針對性地求職”。
國家職業指導師夏友勝認為，海歸求職者，最重要的就是調整好心態，應該有從基礎位置做起的心理準備。“留學價值不只在眼前，對人生回報是長期的，要看重長期的發展。”
產品總監坤池覺得，海歸自己是否有一個明晰的定位，在求職中最重要。她說：“認清自己的長處，正視自身的劣勢，揚長避短，明白自己最適合干什么，又最想干什么，要知道，在國外鍛煉出的能力，并不一定是國內企業所需要的職業素質。”
    【政策】
豫地期才優厚條件等您來
近幾年，隨著中原經濟區和產業集聚區的發展，河南的經濟發展需要大量海歸的鼎力支持。
據河南省留學回國人員與專家服務中心副主任趙毅峰介紹，為解決廣大留學人員來豫后在工作、創業、服務等方面遇到的問題，河南省相繼出臺了許多相關政策，“《關于實施中原崛起百千萬海外人才引進工程行動計劃》、《關于建立海外留學人才來豫工作綠色通道的意見》等一系列政策，都為河南省吸引海外留學人才增加了籌碼”。
除了政策上的支持，在資金和環境上，我省也有相當大的扶持力度。據趙毅峰介紹，截至去年年底，全省共建成6家留學創業園，此外，還有“留學回國人員科研項目擇優資助”、“河南留學人才發展基金”等一系列資金支持措施，而且，支持力度一直在加大。
    卸掉光環理性起航
花了巨資留學回來，才發現海歸不再是找工作的金字招牌。這樣的遭遇，想必不是個別海歸所遇到的問題。
事實上，根據世界HR實驗室的統計結果顯示，35%以上的海歸就業困難，40%的海歸感覺職業方向出錯；而另一項統計顯示，36.5%的海歸回國后找的第一份工作，年薪起薪不足4萬元。這也足以說明，海歸已今非昔比。
導致海歸光環不再的原因，主要有三點：第一，各國為爭奪生源而降低海外留學門檻，留學已經走下精英教育神壇，而國內教育又逐漸與國際接軌，兩者差距變小；第二，不少家庭條件好的學生只為鍍金，而非為了學習；第三，雖在海外學習，但并不具備海外工作經歷，且自身定位不準。
不管原因怎樣，海歸慘變“海待”的現實擺在那里，與其拿著花巨資換來的洋文憑憤憤不平，不如主動卸下光環，回歸現實，重新審視自己的能力，調整期望值，理性起航。
此外，也提醒家長，讓孩子出國深造前，要進行較為充分的綜合考量，在專業和院校選擇方面更理性一些，并有針對性地對孩子將來的就業多積累經驗，以免事到臨頭懊悔遲。