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日前發(fā)布的“2015年中國(guó)海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報(bào)告”顯示，海歸回國(guó)就業(yè)地區(qū)集中在北上廣深等一線城市和省會(huì)城市，就業(yè)形勢(shì)整體比較樂觀，但80%的海歸認(rèn)為現(xiàn)有薪資水平低于預(yù)期。

與十幾年前的“出國(guó)潮”不同，“畢業(yè)后留在當(dāng)?shù)?rdquo;對(duì)于中國(guó)留學(xué)生來說已不再是首選。各省市紛紛出臺(tái)優(yōu)惠政策吸引海歸畢業(yè)生，比如給予創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、解決戶口等優(yōu)惠政策。其實(shí)，國(guó)內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目層出不窮，廣闊的發(fā)展空間才是留學(xué)生回國(guó)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益所在。

對(duì)于海歸畢業(yè)生來說，應(yīng)將目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地，積極順應(yīng)國(guó)內(nèi)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境的變化，找準(zhǔn)自身優(yōu)勢(shì)和國(guó)內(nèi)實(shí)際的結(jié)合點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。薪水的高低固然在一定程度上反映了工作的價(jià)值，但如果缺乏創(chuàng)造性和發(fā)展前景，高薪資的實(shí)際意義也是十分有限的，更談不上人生價(jià)值。作為海歸人才，只有把眼光放得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，將個(gè)人追求與國(guó)家需要結(jié)合起來，貢獻(xiàn)聰明才智，才能描繪出絢麗的人生畫卷。