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盡管各地氣溫不斷下降，但依據擋不住大學生求職的熱情。面對焦灼的就業形勢，2017屆高校畢業生秋季校園招聘會在各地陸續舉辦，但市場反應大相徑庭。在薪酬方面，多數畢業生不得不面對一份起薪不足3000元的工作，而有的人則輕松攻下8K。究其原因，是否擁有一定的技術功底成為能否拿高薪的重要因素之一。
望“高”興嘆 就業大戶遭遇技術門檻
與多數畢業生就業之路的磕磕絆絆相比，那些成功應聘IT/互聯網企業的薪酬卻頗為讓人羨慕。大學生蔡陽畢業于某電子科技大學，專業是軟件工程。在大四上學期就開始在不同互聯網公司實習，畢業后成功應聘廣州一家游戲公司，起薪12000元。這一高薪背后代表著就業市場人才需求趨勢：作為招聘大戶，IT互聯網行業對技術型人才偏愛有加。
據《2015北大青鳥APTECH人才監測報告》顯示，隨著互聯網時代的飛速發展，我國在軟件開發、網絡應用、IT 管理等人才的需求明顯增加，我國每年的缺口在20萬左右，目前實際需求遠遠大于這個數字。因此，IT 互聯網行業人才短缺現象嚴重，“一將難求”的局面短期內很難得到緩解，讓互聯網相關專業的人才在“就業難”的大環境下實現了高薪逆襲。
高薪很誘人，現實很骨感。作為以技術驅動的IT/互聯網行業來說，具有專業性強、技術含量高、崗位可替代性低的特點。從業人員均需要專業、系統、科學、有效的培養方能成才。然而，對于伴隨互聯網而成長起來的95后來說，想要轉行進入IT行業并非難事。
借道培訓 牽手青鳥踏入高薪職場
人才監測報告指出，導致我國 IT 人才缺乏的根本原因除了總量供應不足之外，還在于目前供應的 IT 人才中合格人才的缺乏，即具有較高實踐技能、能迅速適應用人企業需求的合格嚴重不足。傳統高校培養的計算機相關專業由于課程設計與市場的脫節，以及“重理論輕實踐”的傳統教學方法，使得高校計算機學生的實際操作技能不足，動手能力不強，畢業后不能快速滿足用人企業的需求。
因此，對于那些想要成為市場真正急需的 IT 人才，提升自身的實際操作技能就變得非常關鍵。而通過專業的 IT 培訓機構學習培訓課程，無疑為非計算機和信息技術專業的大學生打開了一扇通往高薪就業的天窗。作為中國 IT 職業教育領域的龍頭企業，北大青鳥 APTECH 憑借雄厚的師資力量和先進的課程設計，不僅幫助一代又一代心懷IT夢想的年輕人從這里走上互聯網職場，還累計為IT行業輸送了80余萬優秀人才，極大程度地緩解了IT人才的供需矛盾。
以北大青鳥針對大學生推出的學士后課程為例，培訓時間為4個月，前三個月是技能培訓，后一個月是就業實習，所以學員在培訓階段不僅可以學習到技能，更能接觸到企業的真實項目，增加真實項目經驗，最終實現將大學生打造成“學歷+技能+經驗”企業搶手的人才。而技能和經驗是大學生和企業非常關注的求職硬實力。目前學士后課程包括Java軟件工程師、.Net軟件工程師、安卓軟件工程師以及UI設計師等，可以滿足大學生多元化學習興趣，極大拓寬學員畢業后的就業空間。
欲達高峰，必忍其痛；欲戴王冠，必承其重。要獲得理想的工作和滿意的薪水，必須掌握與其相符合的本領才行。在社會競爭如此劇烈的今日，找工作就像打仗，不但要有文憑，有知識，更要有才能、技能，不然只能為畢業后工資低而苦惱，為升職加薪茫茫無期而著急。對于趕赴職場的大學生群體來說，不如在工作前就做好仔細謀劃，從起點上先占盡優勢，真正做到勝券在握。
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