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近日，天津市人力社保局發布關于貫徹落實《人力資源社會保障部關于職業院校畢業生參加事業單位公開招聘有關問題的通知》有關事項的通知。明確提出，招聘單位在設置崗位專業條件時，除參考高等學校專業目錄外，應根據招聘崗位工作職責及實際用人需要，將職業教育、技工院校專業目錄一并納入參考范圍。在應聘人員符合專業等其他條件的前提下，將技工院校預備技師(技師)班畢業生與大學本科學歷人員同等對待，將高級工班畢業生與大學專科學歷人員同等對待。

通知明確了高技能人才的范圍。高技能人才包括：“中華技能大獎”、“全國技術能手”等國家級稱號獲得者和享受國務院政府特殊津貼的高技能人才、國家級技能大師工作室領銜人;省部級技能大獎、技術能手等稱號獲得者和享受省部級政府特殊津貼的高技能人才、省部級技能大師工作室領銜人；相關職業技能競賽獲獎者，含世界技能大賽國家集訓隊成員，全國技能大賽優勝獎以上選手，全國行業一類職業技能競賽前20名、二類職業技能競賽前15名，全國職業院校技能大賽一等獎，省部級一類職業技能競賽前3名、二類職業技能競賽第1名。

通知指出，相關區人民政府研究確定的邊遠鄉鎮基層事業單位工勤技能崗位補充所需技能人才，可專項招聘職業院校畢業生。邊遠鄉鎮所屬教育、醫療衛生、涉農類事業單位工勤技能崗位專項招聘技工院校預備技師(技師)班畢業生，可采取直接考核方式進行。采取上述方式招聘的，用人單位應與受聘人員在聘用合同中明確3—5年最低服務期限及違約責任。