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 專業(yè)為什么會消失?部分同學(xué)這兩年還在奮力苦讀的大學(xué)專業(yè)，過5年、10年可能就會消失在歷史長河中，成為中國高等教育完善過程中的過去和見證。據(jù)悉，專業(yè)合并和取消的依據(jù)主要是專業(yè)內(nèi)涵相近、核心課程基本相同、專業(yè)口徑太窄，或是因為對應(yīng)產(chǎn)業(yè)淘汰、對應(yīng)產(chǎn)業(yè)遭到限制、專業(yè)布店招生規(guī)模過小，還有一種就是因為專業(yè)不符合高等教育人才培養(yǎng)定位的專業(yè)。

那么未來最有可能被停辦、取消、合并的專業(yè)有哪些?

旅游管理

旅游管理這個專業(yè)你別看著高大上，其實說白了就是去當(dāng)導(dǎo)游。但是導(dǎo)游大家都懂，哪需要什么這種那種的管理能力，門檻特別低，最需要的其實就是銷售能力，也就是忽悠。導(dǎo)游行不行，全靠一張嘴，介紹景點靠嘴，帶團購物也得靠嘴。但是旅游管理這個專業(yè)吧，就是這么尷尬，導(dǎo)游市場特別小，還門檻低;相反旅游管理的課程一點都不簡單，畢業(yè)和考證都還特別難。

更關(guān)鍵的吧，旅游管理大學(xué)教的東西和市場上真正能用到的東西完全不相干。身邊一個旅游管理專業(yè)畢業(yè)后來又當(dāng)了導(dǎo)游的同事就說，當(dāng)年教專業(yè)課的老師對旅游業(yè)情況無知得嚇人：除了自律外，帶團組團計調(diào)門市一概不知，滿腦子都是理論知識。

旅游管理專業(yè)畢業(yè)還有個去處，就是酒店。不過酒店的市場需求嘛，大家都知道。反正接觸過身邊讀旅游管理專業(yè)的，都說這個專業(yè)把自己坑慘了。

哲學(xué)

首都師范大學(xué)哲學(xué)系教授陳家映說的，他老人家一向主張取消哲學(xué)本科階段的專業(yè)設(shè)置，把哲學(xué)開放到全學(xué)校、面對全體學(xué)生，而不是在本科階段專門讀哲學(xué)。為啥啦?

他認為哲學(xué)是對經(jīng)驗的反思，是對知識的反思。十八九歲的大學(xué)生，沒什么生活經(jīng)驗，沒有什么知識，他反思什么?他對偉大哲學(xué)家基于深厚經(jīng)驗和廣博知識而來的思想無所體會，學(xué)哲學(xué)變成了從概念到概念的空洞運轉(zhuǎn)。也就是說，在本科沒什么生活經(jīng)驗的年紀，專門學(xué)哲學(xué)是學(xué)不到什么東西的，反而會糟蹋了學(xué)生。

社會體育

社會體育專業(yè)是這樣定義的：社會體育專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)社會體育方面的基礎(chǔ)理論和基本知識，受到從事社會體育工作的基本訓(xùn)練，掌握群眾體育活動組織管理、咨詢指導(dǎo)、經(jīng)營開發(fā)和教學(xué)科研等方面的基本能力。

主要課程包括人體解剖學(xué)、人體生理學(xué)、體育保健學(xué)、體育概論、社會體育測量方法、社會體育心理學(xué)、體育科研方法導(dǎo)論、社會調(diào)查理論方法等專業(yè)基礎(chǔ)課、中華養(yǎng)生學(xué)、體育經(jīng)濟學(xué)等總共40余門課程，還需要至少20周的實習(xí)。畢業(yè)之后，社會體育專業(yè)學(xué)生需要掌握具備社會體育基本理論、知識與技能，能在社會體育領(lǐng)域中從事群眾性體育活動的組織管理、咨詢指導(dǎo)、經(jīng)營開發(fā)以及教學(xué)科研等方面的工作。

當(dāng)前的經(jīng)濟形勢下滑，很多企業(yè)處于一個非常困難的時期，給畢業(yè)生的找工作帶來很多困難，那么如何選擇呢，孫老師認為還是要追隨心靈的聲音，依據(jù)個人的特質(zhì)進行安排，當(dāng)然選專業(yè)，就業(yè)形勢是重要參考因素。那么，未來幾年到底什么專業(yè)最吃香？什么職業(yè)“錢途”無量？

精算師

現(xiàn)在，經(jīng)濟越來越活，對經(jīng)濟類人才的需求自然越來越多。通俗和初級財政人員今朝供大于求，但高端財政人才卻千金難覓。尤其是高級保險精算師的月收入可達萬元以上，居各職位之首。因為精算行沂ё仝我國尚處于啟蒙階段，今朝國內(nèi)僅有43名國家級精算師、18位準精算師，真是“物以稀為貴”。

如不美觀想在這個行業(yè)成長，考取響應(yīng)的資格證書只是第一步，豐碩的經(jīng)驗?zāi)苜x予你高效的打點能力、措置突發(fā)事務(wù)的應(yīng)急能力。因為中國精算行業(yè)起步晚，從業(yè)情形等都不很成熟，是以要邁向百萬高薪的第二步，就是要實時把握行業(yè)動態(tài)，領(lǐng)受國外的前進前輩理念，堆集從業(yè)經(jīng)驗。

建筑設(shè)計師

底蘊深摯薪水層層攀高

建筑設(shè)計師屬于稀缺性人才。建筑設(shè)計師必需擁有深摯的文化底蘊以季僂煩空闊的閱歷，因為建筑反映的不僅是建筑自己的造型和內(nèi)部的空間關(guān)系，更反映了設(shè)計者的人生不美觀以及建筑所蘊涵的藝術(shù)文化。所以，今朝市場上對建筑設(shè)計人才大多要求5年以上的工作經(jīng)驗，有多年的研究和實踐經(jīng)驗的撐持，薪水必然能層層攀高。

科研人員

市場薪酬行情：科研人員的常規(guī)收入并不是很高，一般與社會的平均收入水平持平。但經(jīng)常會有不按期的科研經(jīng)費、課題費、專家安家津貼費等，同時按照科研成不美觀還會給以其它獎勵。是以，科研工作者月薪過萬元的也有。

“越老越值錢”原因

高年資科研人員往往年高德劭，在多年的科學(xué)研究生涯生計中，堆集起了豐碩經(jīng)驗，這些經(jīng)驗對研究工作是極端主要的，有時一個“點子”就能解開一個難題，是珍貴的財富，擁有這些“點子”的人自然應(yīng)該獲得高薪。當(dāng)然，這樣的點子決不是靠拍腦殼就能拍出來的，它要靠科研人員多年的研究堆集。一般來說，理科出成不美觀可能在30-40歲擺布；對于工科來說，出成不美觀的春秋則還要略遲一點。同時，今朝良多研究機構(gòu)、企業(yè)和高校還沿用“論資排輩”的晉升軌制，職稱評選需要參考工齡。在這種情形下，薪酬自然也隨年數(shù)的增添而遞增。

加速獲取高薪建議

(1)科研工作者是成不美觀導(dǎo)向型的職業(yè)(搜羅學(xué)術(shù)成不美觀和科研成不美觀)，因為工資和科研項目的數(shù)目和級別掛鉤，是以要長于開發(fā)新課題、新項目，注重成不美觀的堆集。

(2)此刻的科研工作講究“團隊作戰(zhàn)”，想獲得高薪，最好不僅是名學(xué)科帶頭人，同時還兼?zhèn)浣M織打點能力，成為“團隊翹楚”。