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會計專業大四女生想找一份專業對口的工作，可翻開她的簡歷，卻找不到除專業課外任何跟本專業有關的學習、實習經歷，反倒是“校園十佳歌手”的榮譽被放在最醒目的位置。
寧波大學18日舉行了一場校園招聘會，吸引近2000人參與，現場共收到簡歷3688份。坐鎮招聘會“HR咨詢臺”的是來自智聯招聘的求職專家，他們的主要工作就是幫求職者進行簡歷診斷，這也是他們第一次進行這種嘗試。
在給那名會計專業大四女生提出簡歷修改建議后，一名讀英語專業的大四女生一臉茫然出現在咨詢臺前。她說，還沒想好要找什么工作，家里人希望她能做人事方面的工作，比較適合女孩子，因此想聽聽專家的建議。
翻開這名女生遞來的簡歷，獲得的榮譽和證書有許多，最能體現專業水平的“英語專八證書”被夾雜在一堆諸如“學院讀書比賽優勝獎”中，若不是一行行找，還發現不了。
求職專家說，“簡歷內容和崗位要求不匹配”“簡歷不能明確體現求職目標”“漫無目的投簡歷”是應屆畢業生求職中普遍存在的問題，其中又以“簡歷不能明確體現求職目標”最為普遍。
只有明確求職目標，才能有針對性地制作簡歷，在最短的篇幅內將自己優勢和長處說清楚。
“就拿這場招聘會來說，平均每家企業一下子收到120多份簡歷，HR光是收簡歷就收到手軟，甚至都沒有時間進行初步的面試。如果你的簡歷無法讓HR眼前一亮，求職成功的可能性會小很多。”求職專家說。
對于應屆畢業生而言，在簡歷中，應盡可能把篇幅留給和本專業相關的學習、實習經歷。
求職專家給出了一個讓HR在收到簡歷后眼前一亮的小竅門：應屆畢業生可以根據崗位的不同，制作不同的簡歷，把自己的某些學習或經歷強化，和所選擇的崗位進行關聯，“當然這并不是要大家做虛假簡歷，基本信息的真實是最根本的前提。”
□寧波晚報記者石承承 通訊員陳芳銘
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